盘锦市图书馆

本报讯 辽河油田水电厂把竞争机制引入干都队伍中去，最近，他们在高升电话站实行站长公开招聘，让能者上来，加快本单位改革的步子。
  议个站是一个有40余名职工的中继站。过去，由于存在旧的领导体制和管理体侧弊端，工作一直处于被动局面，为改变这种局面，水电厂决定对这个站实行公开招聘。厂里规定：招聘对象不分性别、干部与工人，年岁在22——45岁均可。竞选上站长后，一律享受干部待遇，从大队长奖励基金中给应聘者晋升一级工资， 3年后，各项指标完成得好，继续连任，工资再晋升一级。3年内完不成考核指标，晋升工资拿掉，向下浮动一级，3年期间比别人多拿的奖金全部扣回。
  经过一个多月的酝酿，8月中旬进行公开答辩。通讯系统5名工人、干都经过一天的激烈竞争，最后，欢喜岭电活技术员李光辉以最高分中标。
  （刘玉龙）