盘锦市图书馆

本报讯 （记者刘英报道）市劳动保险公司自去年6月在我市推行全民所有制固定工人和全民合同制工人退休金社会统筹以后，不断完善统筹办法，调整统筹比例，提高了统筹的社会化程度。
  实行退休费用社会统筹，即由社会劳动保险部门税前从各企业工资总额和退休基金中按比例提取统筹金，统一管理，统一发放，扭转了不合理状况，使退休职工不受企业经济效益起落的影响，生活都能得到保障，是一项深受群众欢迎的社会公益事业。但由于退休人员比例低的企业相应地加重了负担，使我市一些退休人少的单位不愿参加社会统等。根据这一情况，市劳动保险公司发动各有关科室工作人员，深入全市各企业宣讲统筹的意义，还通过召开各有关单位领导参加的大会、座谈会等形式，耐心讲解国家这一政策的必要性，使那些不愿参加的单位变消极被动为积极主动。另外，对那些固执己见不参加的单位，市劳动保险公司按照国家有关政策和规定，采取了强制性行政措施。为了保证统筹发放的时间，他们还向那些交款不及时的单位收缴每日1%的迟纳金，对不积极参加的单位起到了一定的敦促作用。
  实行退休费用社会统筹以后，市劳动保险公司每月底税前按各单位费用总额的50%加上单位工资总额的5.4%提取统筹金，然后在下月初按各单位退休职工工资额拨回款项，委托企业代发。退休职工的退休费、各种补贴，丧葬费等9项费用都在统筹项目中列支。到目前为止，全市（不含两县）已有90户企业参加社会统筹， 3200多名全民合同制工人参加养老金投保，4500多名退休职工不再担心退休后老而无依了。