盘锦市图书馆

本报讯 市自来水公司领导班子在生产力标准讨论中，以生产力标准的观点检查对照以往的工作和各项规章制度，凡有利于生产力发展的就坚持，不利于生产力发展的就摒弃。有力地调动了广大职工的积极性。
  今年，市委号召开展生产力标准讨论之后，这个公司领导班子认真学习文件精神，并以生产力标准的观点对现有的各项规章制度进行了审视，对过去的工作重新评估。他们用生产力标准的观点，重新修订了奖金分配制度。这个公司原来的奖金分配是机关高于一线，平均比例为1.3比1。经过学习生产力标准的观点，认为原来的规定不利于生产力的发展，于是从四月份开始颠倒过来，现在机关人员和一线人员的比例为1比1.3。
  他们在干部制度上也根据生产力标准进行了改革，由任命制改为聘用制。公司对原有的中层干部逐个进行了德、能、勤、绩的考核，打破原来干部和工人的界限，能者上，不胜任者下。有5名原来的工人在代理中层职务工作期间，表现德才兼备，政绩突出，被正式任命为中层干部。有3名干部在原岗位因不能发挥专长而被调到新的适当的岗位上，有一年老体弱者，公司没有聘用。
  （张维舟）