盘锦市图书馆

随着经济和政治体制改革的深入，我公司在1987年实行了经理负责制。在这以后，我们党总支经历了一个思想更新、观念转变的过程，逐渐适应了改革的新形势，理出了如何开展工作的头绪。
  首先解决了长期形成的党政不分、以党代政问题。认识到了只有党政分开才能更好地发挥党的领导作用，行使监督的职能。党总支紧紧围绕公司的精神文明建设开展工作，组织职工参加了市里开展的“盘锦日报杯”、“十家百名”竞赛活动，取得了优异成绩。
  其次，抓好党组织的自身建设。以前公司党组织比较涣散，1975至1985年仅发展两名党员，挫伤了大批非党积极分子的积极性。党政分开后，党总支集中精力抓了党的建设，1986年至1988年上半年共发展9名党员。
  第三，在思想建设上，系统地开展理想教育、“五爱”教育、职业道德教育和法制教育。同时针对青年的特点开展读书活动和文体活动。在市里举办的青年杯篮球赛上，市政公司连续两年获得冠军。公司里还开展谈心和讨论活动，注意做好后进青年的转化工作。
  总之，从实行经理负贵制以来，党总支积极支持经理工作，努力实现思想转变，党政班子团结一致，各项工作都出现了好势头。1986年完成工作量813万元，1987年完成300万元，两年创利润80多万元，并且闯出了一整套事业单位企业管理的新路子，连年被评为市双文明先进单位，1987年被省建设厅评为文明单位。