盘锦市图书馆

在改革的大潮中诞生的盘锦市科技干部进修学院，一贫如洗——没校舍，没师资……可它却以顽强的生命力生根，开花，结果，赢得社会的称赞。
  该学院共有9名工作人员，国家每年拨人头费1.8万元，此外没有任何办学经费。说起来难以让人相信，县团级的正副院长不得不与出纳员挤在一张办公桌上办公。办公桌三个抽展每人用一个。这是刚成立学院时的情形。
  谈起办学就更难了。就拿招生来说，正规学校的招生纳入国家计划，可他们是“地方军”，招生、分配等国家统统不管。
  路，需要开拓。他们的眼睛盯在人才市场上，抓信息、抓行情（就是社会经济发展的需要），参与市场调节。他们对我市人才市场进行了大量调查：全市1万多名科技干部都急需培训。50——60年代的大学毕业生，没有接触新技术，80年代大学生实践经验差， 自学成才的知识分子知识不全面，总之都需要系统培训。
  光掌握信息行情不行。当前人们都讲“实惠”，首先问你学院是否给文凭，包分配，不答应便“白白”。这为他们办学又增加了一分困难。于是，他们又登门找一些主管部门联合办学。这回，获得的该学院结业证对评职称长工资有用，因此招引一批学员，也创收一部分经费。这笔经费用于何处？一是改善办学条件，装备了价值2万元的电教设备；办公条件有所改善，花1万元租3间办公室。二是无偿培训科技干部。他们本着以长养短，以大养小的原则办学。一般长班收费，短班就不收费。比如举办县团级以上干部培训班，只三五天就不收费了。有些科技干部不会写科技论文，强烈要求学院举办论文写作班，学院就从省城花高薪请来教授给学员上课，学员们听得都很解渴，拍案叫绝，同时也称赞学院办了好事。可是，聘教师、租校舍等费用一次就亏500多元，都得由学院自己承担。他们并没有怨言，因为人们起码知道盘锦有个科技干部学院，能为盘锦的开放、发展外向型经济做点事。据统计，自1986年建院以来共举办20多期长短培训班，培训1000多名科技干部。
  参与市场调节办学，是件冒险事。有时行情摸不准，工作人员就有开不出支的危险（因为国家每年为每人拨人头费2000元 ）。去年，准备举办“创造力开发函授班”，由于这一行情不切本地实际，结果无人报名，登广告，发通知就赔700多元。
  其实，他们不冒这个风险也行。可他们“实在坐不住，要干点事。”如果我们每个单位都能象他们那样艰苦奋斗，不等不靠，脚踏实地地去开拓，何愁盘锦不腾飞。
  本报记者 杨成森