盘锦市图书馆

最近，辽河油田油气处实行了医药费与个人利益挂钩的新规定，收到了明显经济效益。
  仅有1700多名职工的油气管理处，去年全处职工医药费竟高达242000多元。按规定指标超出79.69%，占该处职工福利费用支出的11%以上。医药费的大量超支虽然与药品涨价和使用新医疗设备有关，但是，医药管理松弛、制度不严是造成医药费大增的主要原因。有的人认为不管花多少，反正不掏自己的腰包。因此，无病也开药，小病多开药、大病开好药，职工给家属乱开药。有一位职工全年无病假，医药费却花了1800多元。还有一个基层单位职工去年平均医药费500多元。这不仅造成药品的大量浪费，而且也助长了医疗费用管理上的不正之风。
  为了堵塞漏洞，减少浪费，真正体现公费医疗的作用，油气处从今年5月1日起，执行新的医疗管理制度。他们明文作了15条规定，其中把全处职工划分为3个年龄组，医疗费采取公助与自费相结合的方法，即：40岁以下的职工每月发2元；41岁至50岁之间的职工每月发3元；50岁以上的职工发4元；退休职工发5元。节余归己，超出部分按上述年龄组分别报销60%、、80%、90%不等，特殊患者特殊对待，副处级以上干部和建国前参加工作的职工享受实报实销的待遇。
  该处执行新规定仅十几天，但效果明显。过去每日到卫生所看病拿药的平均130人次，现在27人次；药费支出也大幅度下降，由过去日平均340元减少到现在的70元。开“人情方”和多开药、开好药、乱开药的现象几乎不见了。
  曲富泉 曹庆生