盘锦市图书馆

本报讯 市场物资系统在政治体制改革方面进行了大胆的尝试，实行了以经理为中心的首长负责制；在用人制度方面打破过去的老框子，不论岗位，不分职业，选贤任能，促进了经济工作的开展。1987年全系统物资销售额、利润增长幅度和人均创利均列全省同行业之首。
  去年以来，盘锦市物资系统把政治体制改革当作一件大事来抓。他们在企业内部实行了首长负责制，将选拔干部的权限层层下放：经理有权推荐副经理，副经理可以推荐科长，科长可以推荐副科长。各级首长还享有奖惩权。同时，从公司、科室到各班组都实行首长经营目标贵任制。
  市物资系统在人事制度上进行了大胆改革。在这方面，他们打破干部与工人的界限，国营籍工人与集体籍工人的界限，做到能者上，庸者下。去年，他们免去3名不胜任的企业领导人的职务，就地将49名工人提拔为领导干部，使75名工人走上干部岗位。
  政治体制改革促使领导观念发生了转变，在分配制度上他们打破固定工资旱涝保收的规定，实行浮动工资和工资加奖励等多种分配形式。在奖金分配上拉开档次，对贡献大的给予重奖，去年，全系统有7人奖金超过2000元。在住房分配上，他们废除了按职务高低“论资排辈”的老规距，坚持主要按贡献大小分配的原则。去年，他们新购建职工住宅100户，除拿出四分之一照顾困难户外，其余都按贡献大小进行了分配。
  （刘成树 张铁民）