盘锦市图书馆

本报讯 企业实行租赁承包后，内部的分配制度怎样改革？我市30多家企业的做法是实行档案工资，职工月收入普遍增加20—50元。为企业内部分配制度改革探索出一种好形式。
  企业实行承包租赁后，职工原有的固定工资已不适应企业发展的形势。工交、财贸、建安系统30多家企业把职工的固定标准工资作为档案工资，用来计算工龄和退休金等用，不作为分配条件。而是采用计件工资、百元销售工资含量、单车百元收入工资含量、百元产值工资含量等多种分配形式，调动了职工积极性。
  计件工资是把每个工人所生产的产品、产量、质量、成本联系起来，按定额生产的数量计发工资，多生产多报酬，节约原材料有奖。双台子区木器二厂租赁后，实行了计件工资，不但扭转了亏损局面，一至八月份完成产值55万元，实现利润4.9万元，职工平均月收入180元，比原工资提高72元。
  财贸企业百元销售工资含量、工交建安系统百元产值、收入工资含量，是根据近年来销售或生产的实际情况，结合今年上级下达的销售或生产计划来确定百元销售或百元收入应提取的工资指数的。各单车、班组销售或收入每增加百元，就提取一定系数的工资。这种做法，体现了按劳分配的原则，打破了平均主义。市长途客运公司、市公共汽车公司实行单车百元收入工资含量后，经济效益猛增。辽河商场实行百元销售工资含量后，职工主动走出商场，送货上门，自觉延长营业时间，销售额成倍增长。职工月收入高达130元，最低也得80元。
  （周永涛）