盘锦市图书馆

本报讯 在8月18日召开的盘锦市企业内部分配制度改革经验交流会上，副市长刘福钧要求全市各企业加快内部分配制度的改革步伐。
  去年以来，我市一些企业改革内部分配制度，取得了一定的成绩，涌现出了市运输公司、辽河商场等一些先进典型。但从总的来说，我市企业内部分配制度的改革，真正搞得好的企业还不太多，多数企业还只是在用好用活奖金上做了一些探索，而企业固定工资部分并没有怎么动，分配上的平均主义依然存在。
  为了加快我市企业内部分配制度改革，刘福钧副市长要求各企业特别是县区以上全民所有制企业，要做好以下工作；
  进一步提高对企业内部分配制度改革的认识，增强改革意识。他说，企业内部分配制度的改革，是深化企业改革的重要内容，是搞好经济体制改革的实际步骤。
  要把握住企业内部分配制度改革的方向。企业内部分配制度可以实行岗位工资制、职务工资制、结构工资制、计件工资制、提成工资制、承包工资制、工分制等形式，要彻底改变现行标准工资不合理的状况，解决劳酬不符问题。要保持适当的活工资比重，要结合落实以承包为主要内容的多种形式的经济责任制，用好用活奖金，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，让贡献大的职工多得。对技术工人要加强技术考核，职工升级要把技术考核结果做为重要依据，以鼓励职工努力学习技术，钻研业务，提高素质。
  各级综合经济管理部门，要加强对改革企业内部分配制度工作的指导，要积极为企业提供信息，搞好调查研究，总结交流，为企业做好服务工作 （本报记者 王忠常）