盘锦市图书馆

本报讯 大洼县公安局实行了百分考核目标管理，把公安干警的责、权、利捆在一起，加强了机关自身建设，提高了办事效率，使发案率逐年下降，破案率逐年上升。
  这个县公安局针对一些公安干警纪律松弛，办事效率低等问题，从一九八五年六月对公安干警实行百分考核目标管理。把局“两个文明”建设的目标，分成若干项，落实到人头。人人都有各自的工作目标。并把每人完成目标的好坏，用数字的形式体现出来，把考核分数作为年终发奖的依据，以分数挂奖；评选先进个人、先进党员也以考核分数为依据，只要没有违纪问题，哪个分数高哪个就是先进。他们还把提拔使用干部同百分目标考核制挂钩。
  环环相扣的百分考核目标管理，促进了机关作风的转变，广大公安干警的责任心强了，浮在上面扯皮的人少了，深入基层抓实事的多了，擅自离岗的人少了，早来晚走的人多了。今年2月26日晚七时，赵圈河苇场发生一起重大盗窃案，公安干警仅用3个小时就破了案。
  （张百军 本报记者 杨成森）