盘锦市图书馆

本报讯 （记者史绪桐报道）今年以来，市商业局直属八个企业经济效益全面提高，一季度末销售额比去年同期增长54.3%；费用率下降16%；盈利34万元，而去年同期亏损33万元。这在很大程度上是实行经理任期目标责任制的结果。
  年初，市商业局与直属企业的经理们签订了任期目标责任状，规定：本届经理的任期从今年1月1日起至1989年12月31日止，任期内在党组织的保证监督和职工代表大会的参与下，有在本企业组阁、任免干部和调整人员的权力，有在国家政策允许范围内自主经营的权力，承担着完成销售额、利润等6项经济指标的责任。对企业的精神文明建设也规定了一些具体的指标。如果全面完成了指标，企业领导人除正常工资、奖金外，年终还可获得7千至1万元的一次性奖金，其中40%给经理，60%给企业副经理以上的其他领导人。如果超额完成指标，还可按比例提取超额奖；完不成指标，要扣罚年工资的30%。如果由于人为的原因给企业造成严重损失，还要加倍扣罚，并提前免职。
  这样，经理们明确了责任，承担了风险，看到了利益，工作积极性高了，在群众中有权威了，指挥灵了。他们分别在分配制度、经营管理等方面采取了一系列适合本企业特点的改革措施，有的实行百元销售额工资含量包干，有的实行百分之百工资浮动。辽河商场、市第二百货商店等单位实行了挂牌服务；市糖酒公司大力开展节约活动，干部自己动手装卸货物，节约装卸费数千元；市百货公司对下属单位实行层层包干，增加小商品经营品种，开展优质服务活动，第一季度盈利42.3万元，完成了全年计划的71%。