盘锦市图书馆

本报讯 两年来，辽河油田的职工教育工作坚持做了四个转变，使近十万名职工平均等级由1984年的3.2级，到1986年底上升为4.74级，提高1.54级，成为我省职工教育工作先进单位。
  1984年，辽河油田选择了具有代表性的4个二级单位、14个工种、3个级别的730名工人，按照等级标准中等水平考试，结果相当一部分工人的技术水平低于其相应的国家工资级别一级。辽河油田为使自己十万大军适应四化建设要求，从实际出发，做了四个转变工作，把过去以文化为主转变到技术培训为主；把过去培训对象一般化转变到优先培训生产、技术骨干；把企业由生产型转变为经营型，对干部进行正规的系统的现代管理和本岗位应知应会知识的培训；把过去的学历培训转变为提高工作能力和适应岗位需要的培训。两年来的职工培训工作，使工人们掌握了岗位操作，故障排除和判断，设备维护与保养，工具使用五个方面的四十多项内容。日常实际工作中，各部门领导把这项工作纳为目标责任制及企业管理定级、升级规划内容；被培训者凡未取得培训考试合格证的，不送外单位学习和不准报考各类大中专学校。两年来培训工人74200多人，其中班组长6300多人，工人等级平均上升1.54级。
  职工技术素质提高后，工作中各类事故不断减少，工作效益大大提高。去年各类工程事故损失时间比部颁标准下降2.95%。由于正副司钻技术提高了，较难的高质喷射和优化钻井新技术得到推广，钻井速度明显加快，开钻和钻井进尺分别比1984年提高41. 3%和42.8％。
  （本报记者张素霞）