盘锦市图书馆

本报讯 （记者刘长军报道）市天然气公司积极改革用人制度，打破了干部终身制的惯例，实行了中层干部聘任制，收到了较好的效果。
  过去，这个公司的干部只能上不能下，致使一些干部缺乏责任心，遇事互相扯皮推诿，工作效率极低。有人还忙于争权夺利。今年十月份，这个公司针对中层于部多，业务素质低的问题，对用人制度进行了改革。他们打破了国家干部和以工代干、国营工人和集体工人的界限，实行聘任能人的办法，采取了群众评选，组织审核的方式来聘任中层干部。他们还召开了职工代表大会，让职工充分发挥民主权利，选举自己信得过的人担任领导职务。通过评选，将十一名工作一般化，又缺乏组织能力和业务能力的中层干部解职，对十六名有开拓精神，工作积极肯干的人，实行了为期一年的聘住制，分别发放了《聘任书》。
  通过聘任制的实施，使这个公司的工作效率、服务质量明显提高，机关作风明显好转。