盘锦市图书馆

本报讯市政公司破除平均主义，工资、奖金实行上不封顶、下不保底，充分调动了职工积极性。今年头十个月已实现利润四十五万元，总产值实现七百二十万元，比年计划超额三百三十万元。
  这个公司担负市区市政设施建设和管理工作，工程季节性强、时间紧、要求严。为了充分调动工人劳动积极性，年初，公司与下属各个工程队，按工作量、安全生产、材料消耗、上缴利润等项目签订了承包合同。在明确工程施工责任的基础上，工程队根据工人劳动强度和劳动效果，把工资、奖金档次拉开，工人最高工资每月达数百元，最少只有几十元，充分体现了多劳多得、少劳少得的原则。同时，他们建立了严格的奖罚制度，领导于部责任明确，一级对一级负责。对消极怠工和不负责任的现象，公司除进行思想教育外，也采用经济手段处理。工程队的几个工人上班时间打扑克，公司按照奖罚条例，对该队队长和支部书记每人罚款五十元，从而杜绝了不负责的现象。
  经济手段使工程进度和质量产生了飞跃，公司接手的工程任务项项都以优质提前完成。新区一号路任务量近四万平方米，原计划要用六十天完成。工人们日夜奋战，仅仅用十八天就以高质量完工。（本报记者）