盘锦市图书馆

辽河油田欢喜岭采油七队在长期没有注水的情况下，利用天然能量开采已连续稳产七年了。职工队伍的精神面貌不断改观，生产管理水平不断提高，原油较差率始终保持正值，去年又荣获石油部银牌队的光荣称号。这些成果的取得，是他们两个文明一起抓，开展形式多样、生动活泼的理想、传统、技能教育的结果。
  把理想教育落实在热爱本职工作上
  由于近几年社会上一些错误思潮的影响，有的人缺乏理想，个别人把离开采油队当作最大的理想。针对这种情况，采油七队开展了“榜样激励、荣誉激励、责任激励”活动，树立了以站为家的好站长黄勇、有理想的好技术员戴颖、一心扑在油井上的女工徐会敏等七个先进典型。他们采用公布优胜者名单、照片上光荣榜、授予荣誉称号等形式，激励大家去奋发大干。这些丰富多彩的活动收到了很好的效果。工人上班迟到、早退、串岗、睡觉的现象减少了。有的人原想离开采油队，也表示要在采油队干下去。
  把传统教育落实在艰苦奋斗上
  为了使年轻的职工了解七队的建队史，他们请来了老指导员肖振国、吴少春同志讲怎样继承传统、苦练基本功的体会。他们讲了会战时期的一件事：有一名叫张梦默的工人，从兴隆台没赶上交通车。为了不耽误零点班，他骑了同学的自行车，用了四个小时赶到队上。职工们对照自己的纪律和时间观念，很受触动。开展传统教育，使队伍的精神面貌发生了可喜的变化。全队涌现出干部坚持住队值班、事不过夜；采油工把一丝不苟的精神落实在每一块压力表上等事迹。老工人都说：“大庆的精神又回来了。”
  把学习技术落实在油井管理上
  为建设一支有较高文化技术知识的队伍。采油七队扎扎实实地开展了技术技能培训工作，制定了经济管理制度、考核制度和职工技术学习档案制度；采取单项训练与全面训练、干啥学啥缺啥补啥的灵活原则，经常开展“百问不倒”活动；把双台河油田的地下情况和地面管理、生产措施等多方面的知识，抄写在黑板上，让大家都知道。
  从这以后，七队的技术学习出现了三个可喜变化：由简单的名词解释转向系统的理论教育；由简单的工艺流程讲解转向处理关键性问题；由以往的地面调查，转向地下分析。职工的技术素质和管理水平都有了显著的提高。今年决战三季度的日子里，全队职工义务献工二百多个，提出合理化建议八十多条，共增产原油一千三百吨。
  （王华 国振东）