盘锦市图书馆

本报讯 （记者李艳春）盘锦机械厂改革工资分配制度，取消一线工人的工资级别，实行百分之百工资浮动，彻底打破大锅饭，做到多劳多得，从而调动了职工的生产热情，企业经济效益不断提高。
  去年，这个厂初步落实了经济承包制，厂和车间签订了承包合同。虽然打破了车间与车间之间的大锅饭，但在车间内部仍存在干好干坏一个样，干多干少平均分的弊端，致使工人们“有活慢慢干，混吃小锅饭”。为了真正体现按劳分配的原则，去年十一月份新的领导班子上任后，结合企业的实际情况，于今年初对工资分配制度进行了改革。把一线工人的全部工资和按规定从利润中提取的奖金加在一起，做为统一分配基金，全部按工人的完成生产指标情况进行分配。产品数量、质量、工期、原材料消耗、安全生产情况都和工资直接挂钩。这样真正起到了奖勤罚懒的作用，工人收入合理地拉开了档次。很多职工月收入在一百五十元以上，最多的高达四百元，而少数人连以前的基本工资额都得不到。全厂劳动效率、经济效益明显提高，今年头八个月产值一百九十二万元，创历史同期最高水平；利润十三万元，比去年同期增长一倍。