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本报讯 劳动合同制度在辽河油田试行一年，已经显示出优越性。新招收的一千五百七十名合同制工人，在生产急需的岗位发挥着重要作用。
  辽河油田劳动人事处负贵同志对记者说：“以前单一招收固定工，企业存在三大难：分配难、使用难、施定一线队伍难。生产第一线急需人力，却招不进来，派不下去，派下去也稳定不了。现在实行定向招收，定向分配，事先把用工单位、岗位、工种张榜公布，自愿报名，公开考试，择优录用，哪里缺人哪里去。”全油田新增的劳动力指标，全部用在了刀刃上，充实了消防、采油、作业、钻井等关键岗位。
  直接领导合同制工人的采油队长、钻井队长们都反映：这批工人普遍思想稳定，组织纪律性强，上进心切，学习、工作积极性高，便于领导和管理。欢喜岭采油厂采油二大队和作业二大队的领导在接受记者采访时说：“我们这儿的二百多名合同制工人，千活很起劲，出勤率高，肯钻研技术，有些已成为生产上的骨干。一些干部子女表现也挺好。”
  记者同时调查了二十多名合同制工人。他们绝大多数对自己的境遇满意。他们列举劳动合同制对自己的好处是：一、升级快。以前的固定工在学徒期满后还要一级、二级缓慢地升下去，合同工则在试用几个月后便可直接跃为二级工、三级工。二、待遇好。固定工人享受的各项待遇，例如野外作业补贴、副食品补贴、洗理费、奖金等，他们也有。每人每年可收入一千六百元左右。三、政治地位不低。和固定工人一样享有参予民主管理、入党、入团、评劳模等权力。干部和老工人都把他们当兄弟看待。
  （张世荣 孙喻奇
  本报记者 史绪桐）