盘锦市图书馆

五月十日，辽河油田油建一公司十三中队中队长杨政波同时接到两个通知：一个是到总部参加年度表彰会，另一个是去沈北安装抽油点。怎么办？他二话没说，去了沈北；所以，他成了表彰会上的“缺席劳模”。
  在好多人看来，年度表彰会，劳模有一百个理由参加，而找不出半点不参加的理由。可是，杨振波却另有选择。所以，他们觉得难以理解，或许把他看作一个怪人。然而，劳模自有劳模的情怀——岗位比其它一切更为重要。这也许是杨政波所以成为劳模的一个原因吧。
  如果能够理解这一点，就不难看到，当前对劳模的“摊派”是太多了。一个人一旦成了劳模，那么事情就来了。或者多种“官衔”加身，陷于行政事务之中，从此，劳模不“劳”了；或者大会、小会都要求参加，劳模成了“会”模；或者在完成本职工作之外，牺牲业余时间、节假日，应付各种差事，不得休息、娱乐，甚至有时饭也顾不上吃。久而久之，劳模又成了“病”模……这一切，本来是劳模所违心的，只是不得已而为之。可是，不按指令行事，又会招来流言蜚语，什么“不识抬举了”，什么“当几天劳模就尾巴翘到天上去了”，等等。你想，他们本来就被无形的绳索捆住了手脚，还要承受过重的精神负担，怎么能振奋精神继续创新呢？
  可是，却很少有人理解劳〓们的苦衷。有一个劳模，在搞一项实验的关键时刻，先后接到工会、团委、妇联等单位的邀请，参加座谈会、联欢会、演讲会。无奈之下，他走了，结果实验出了事故。象这样的事该怪谁呢？
  当然，并不是要劳模停止一切社会活动，都去做“缺席劳模”。有些领导就其出发点来说是好的，想树典型以点带面，推动工作。但实际上，有些事情不能不说事与愿违。如今，工厂、企业都在讲给领导者“松绑”，那我们的一些领导者为什么不能给劳模“松绑”，多让他们在自己的岗位上发挥聪明才智呢？
  勇夫