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本报讯 辽河油田充分发挥各组织的作用，采取多种形式对职工进行传统教育和“四有”教育，提高了职工队伍素质，涌现了一大批先进集体和个人。
  去年以来，辽河油田党委在全局范围内普遍开展了从传统教育入手，对职工进行“四有”教育的试点工作。为使这项活动能够得以健康发展，他们从局处两级干部中，抽出一百多名思想作风比较过得硬的同志，组成传帮带小组，深入各采油队、作业队、钻井队等一线单位，与工人一起同吃、同住、同学习、同劳动，帮助落实各项制度，解决一些实际问题，使各试点单位都达到了预期目的。
  与此同时，辽河油田党委还把创建文明单位活动做为加强基层基础工作，提高职工队伍素质的基本形式，摆在重要位置认真抓。全局三十三个二级单位，分成八个组开展了达标竞赛，各基层单位还广泛开展了“文明班组““文明职工”等多种单项竞赛，在竞赛活动中，团组织发挥了突击队作用。今年，他们共承建“青字号”工程二百八十三项，完成“五小”成果四百零二项。创造价值达六十八万多元。
  通过多种形式的思想政治教育，职工队伍素质大大提高，先进集体和先进个人大批涌现。据统计，去年，命名为局级文明单位的有二十二个，各二级单位命名的文明单位四百三十个，占全局基层单位总数的41.5%，命名文明职工的一万七千七百二十七名，占职工总数的24.8%。高升采油厂、油建二公司，经省委经济工作部初步检查，被推荐为省级文明工厂。
  （陈然）