盘锦市图书馆

企业实行经理负责制以后，行政领导要做好思想政治工作。
  我们的企业是社会主义性质的，担负着建设物质文明和精神文明的双重任务。人是生产力诸要素中最重要因素，人的行动受思想支配，职工主人翁责任感强弱，积极性是否调动起来，直接关系到施工生产的好坏。物质同精神的辩证关系证明：人的积极性不仅要靠经济手段调动，还要用精神鼓励去调动，二者必须结合起来。所以，经理不仅要抓生产，更要结合行政工作做好思想政治工作。
  一、把握企业的社会主义方向要做思想政治工作
  实行经理负责制以后，过去由党委决定的行政工作由经理决定，经理有了决策权。但是，经理必须要明确，自己行政上是经理，党内是党员，必须自觉与党中央在政治上保持一致，加强组织观念，接受上级党组织和同级党委的领导。重大问题主动听取党委的意见，具体问题互相通气，以便心往一处想，劲往一处使，更好地把握企业的社会主义方向。在对待政工干部的态度上，我们坚持做到：政治上高看，工作上支持，经济上不压，待遇上拉平，便于更好地调动他们工作的热情，围绕施工生产做好思想政治工作。
  二、发布贯彻行政命令要做思想政治工作
  行政工作离不开行政命令，但不能简单从事，这就要在发布行政命令的同时做思想政治工作，搞好说服教育。每次布置行政工作，我们都讲清意义，做好宣传。在总结时，不仅讲管理，讲效益，还要大张旗鼓地表彰先进。在生产难度大的地方，我们行政领导经常出现，亲临现场指挥，以自己的行动作无声的思想政治工作。在干部任免上，我们总是摆清道理，说明原因，讲政策，评工作，使就任者振奋，免职者无怨。惩处违纪职工，摆事实、讲道理，使他们心里服气。
  三、在企业中敏感的问题上注重思想政治工作
  职工子女升学就业，职工福利待遇和分配等问题是职工最敏感的事情。在处理这些事时尤其要注重思想政治工作。在房子分配上，我们先召开职工代表大会形成决议，由职工代表组成分房委员会监督执行；在奖金分配上，干部只拿工人平均额的百分之七十。在处理这些问题过程中。我们经常对职工进行按劳分配政策的教育，帮助他们处理好三者利益关系，使他们识大局顾整体。
  总之，思想政治工作不仅仅是党委书记的事，也是社会主义企业生产经营活动中一项不可缺少的工作。行政领导要把思想政治工作结合行政工作一道去做，才能把企业的领导工作搞好，成为称职的经理。