盘锦市图书馆

本报通讯员汪月新 王忠常 本报记者刘长青
  企业如何在竞争中站住脚？经济效益怎样才能创同行业的第一流水平？完成生产任务靠什么来推动？职工队伍的素质如何提高？这是许多企业的领导者一直在探究的问题。化工部第九化工建筑公司为我们作出了回答。
  用数字不能计算九化工人的干劲，近年来的成就反映出政治工作的威力
  九化建是化工部直属企业，有职工五千六百多人，分散在全国四个省二十四个施工点，主要承担化工系统重大施工项目。最近，我们到这个单位采访，了解到许多不能用数字推算的事实。
  这个公司今年承担了山东乙烯工程一万吨钢结构的制作安装任务。工程量等于过去二十年的总和，化工部领导根据九化建的人力、设备条件，担心他们完不成。结果，九化建只用两个月就完成了总任务的百分之八十，使十里钢结构长廊横贯齐鲁乙烯工地。出许多人的预料，令化工部领导满意。这个公司的土建三处在打乙烯西区主要变电所〓框时，这项工程的控制点要求两天两夜，他们十八个人组成的突击队，只用十二个小时就完成了任务。工程指挥部誉之为“西变”精神，号召工地六万大军向他们学习。山东淄博电视台录了像，中央电视台新闻片《在这块土地上》剪集了这十八勇士拚搏的镜头。
  这个公司近几年的安建产值更是奇迹般地上升。一般地说，企业在技术、设备没有较大改进的前提下，产值的增长是有一定幅度的。可这个公司一九八四年的产值比一九八三年翻了近一番，一九八五年可完成六千五百万元，比八四年提高百分之四十多。劳动生产率人均突破万元，创造了化工同行业历史最高水平。今年十一月份这个公司从化工部捧回了“六好企业”的大铜匾。
  九化建这些使人惊奇的成就，是在正常的逻辑数字推算和预测上找不到答案的。这个公司的一位领导讲过一句耐人寻味的话：“九化建之所以有今天，是因为重视思想政治工作，思想政治工作的威力不是用加减乘除所能计算的。”
  党的工作重点转移了，思想政治工作要结合经济工作一道去做，把它落到实处
  十一届三中全会以后，党的工作重点转移到经济建设上来，九化建党委认识到，思想政治工作面临着一个转折，即要从“以阶级斗争为纲”转移到为经济建设服务上来。过去，林彪、四人帮搞的那套极左的作法——大轰大嗡、大批判开路、频繁的运动等形式显然不能奏效，在“老办法不能用，新办法不会用”的特定时期，九化建党委象摸着石子过河，探索着把思想政治工作同经济工作紧紧拧在一起的新方法。
  1、把思想政治工作做到施工现场。在山东乙烯工程建设施工前，公司党委反复向职工大讲施工意义，把完成施工任务同能否加速四化建设能否为国争光、能否夺金牌争荣誉联系起来，反映在一线工人身上。他们稳定了情绪，一心无挂地转战在生产线上。
  实行厂长（经理）负责制，党的思想政治工作更要加强，监督保证作用要跟上
  随着经济体制的改革，党的思想政治工作又面临着一个新的转折。即从党委领导下的经理负责制转移到厂长（经理）负责、党委保证监督作用方面来。党的思想政治工作如何做？如何实现这个转折？九化建党委首先解决三个问题和一个转变的认识。三个问题是：党委的保证监督作用是不是权力的转移；是不是核心的转移；政治思想工作是不是打小旗跑龙套的。一个转变是：怎样实现党委从企业拍板决策地位转移到监督保证作用上来。经过讨论大家认识到：保证和监督是权力和义务的统一，监督是为了更好的保证，这不是削弱了党的领导，而是加强了党的领导，政治思想工作更有了保证。在提高认识的基础上，九化建党委注意抓了三个问题，来体现党的监督保证作用。
  1、坚持抓大事，把关定向，保证社会主义企业的社会主义方向和党的方针政策的贯彻执行。今年六月份，公司一部分人对承包缺乏正确的理解，认为承包就是多捞。在承包自由组阁时专挑三、四十岁，三、四级的技工，把大部分老职工和女职工甩到了一边，使施工受到了影响，也使一部分人对改革产生了怀疑。公司党委发现这个问题后，立即采取措施，对职工进行党的政策教育，使他们端正了承包的指导思想，重新组织了承包队，职工的积极性充分地调动了起来，施工生产迅速回升。
  2、为经理排忧解难，做到及时出面。当经理的政令受阻时，党委及时出面保证经理的政令畅行，这个公司工人多，分房工作难度大，当分管后勤工作的副经理遇到困难时，党委书记主动出面帮助解决。有关部门决定有偏差，党委及时出面提出意见，帮助端正方向，纠正不正之风。今年公司的一个下属单位准备为工人做厂服，布料都买了。党委发现后，提出了禁止的意见，及时刹住了这股不正之风。
  3、这个公司通过职工代表大会来实行监督保证工作更值得提倡。职工大会由党委领导下的工会主持，每年都要召开一至二次，审定公司年度计划，各种规章制度和牵涉群众利益方案合同，并提出建设性意见。一旦职工大会提出意见，公司领导就坚定不移地执行。公司家属房前盖小房子，影响卫生环境，职工大会提出坚决拆除的意见后，公司下决心，四百多间小房很快都拆除了，解决了几年没有解决的问题。
  青年工人是企业的骨干，教育好青年工人，思想政治工作找到了重点
  九化建三十岁以下的青年占职工总数的百分之六十，这些职工的思想如何，直接影响着公司的面貌。前几年，公司没有把青年职工的教育放在应有的位置上，青年职工中结伙闹事、打架斗殴的情况屡有发生。一九八三年，一次就处理了五十三名劣迹青年。严酷的现实使公司领导认识到，放松对青年职工的思想政治教育，企业就无法搞好。基于这种认识，他们加强了对青工的思想工作。
  1、搞好对青工的“三补”工作。由于十年动乱的干扰，青工们普遍存在文化低、知识少的状况。为了用知识充实青工的头脑，几年来，九化建共投资近百万元用于职工的文化、技术、政治补习，配备专职教师四十四名，参加“三补”的青工达三千多人。目前，青年中有一百四十六人考入各种大中专院校。
  2、在青工中开展多种益于身心的娱乐活动，占领他们的〓公司党委认为，做青工的思想政治工作，上班八小时要抓，八小时以外更要抓，要用各种健康的文体活动占领他们的业余生活阵地。公司先后开展了“振兴中华读书活动”、“读书知识抢答竞赛”比赛、“书法、集邮、摄影”等活动。这些有益于身心健康的活动，深受广大青工的喜爱。去年七月一日在山东乙烯施工现场举办的歌咏比赛，起初只准备抽出部分青工演出，节目开始后，各单位青工纷纷上场，台上台下气氛热烈，青工们个个沉浸在无比兴奋之中，结果竟有二千多人参加了这次比赛，大出组织者的预料。
  3、认真做后进青工的思想转化工作。对已经沾染上这样那样毛病的青工，公司不歧视，耐心对他们进行帮教。钢窗厂有五十多名青工，过去都是出名的“棍”，为了使他们彻底转化，钢窗厂的党员干部每人都落实了帮教对象，对他们进行细致的帮教工作，使他们发生了根本变化。今年八月抗洪抢险期间，这个公司从钢窗厂抽调二十四名青年组成爆破小分队，在炸“葫芦头”的战斗中，他们不怕牺牲，勇敢战斗，胜利完成了任务，获得盘锦市政府颁发的集体二等功。对被劳教的职工，公司也通过寄书、写信、探望等形式，教育他们弃旧图新，使他们感到组织的温暖，鼓励他们重新扬起生活的风帆。