盘锦市图书馆

党的十一届三中全会以来，中央提出干部队伍要革命化、年轻化、知识化、专业化。这是新时期干部队伍建设的根本方针。这条方针的确立，使我们在用人问题上有了明确的方向。
  近几年来，我们的干部队伍结构有了很大变化。但干部队伍年龄偏高，文化偏低，专业结构不能成龙配套的问题很突出。怎样才能解决这个问题呢？
  应当解决认识问题，即提高全党同志对启用一代新人重要意义的认识，增强实现干部队伍“四化”的迫切感。当今社会，实质是竞争人才、竞争智力的社会。一个本来濒临倒闭的企业，由于启用了能人当厂长、经理，企业很快就起死回生，扭亏为盈。这样的例子说明一个道理，就是用人问题很重要，它关系到事业的成败。
  今天，我们正处在一个伟大变革的新时期，党中央提出在本世纪末全国工农业年总产值实现翻两番，使我国国民经济收入总额和主要工农业产品的产量居世界前列，使城乡人民的生活达到小康水平，这个目标能不能实现，关键是能不能很好地解决用人问题。
  用人，需要有一颗赤诚的心。《三国演义》中的诸葛亮是个很了不起的人才。刘备能得此奇才，是他三顾茅庐求贤，有一颗赤诚的求才之心，反过来看，诸葛亮如不见刘备求贤心诚，也决不会离开隆中跟随刘备。可见，谁有一颗赤诚的求才之心，谁就能获得人才。
  人才以用而见其能否。在我们周围，有才干的人许许多多。他们有真知灼见、有个性、有胆略、有开创新局面的勇气、力量和办法，有一颗为振兴中华而献身的心。这些人就象矿藏一样等待我们去开发利用。组织人事部门要爱惜这些财富，而爱惜的目的又在于挖掘和利用。埋没人才是一种最大的浪费。翻开历史，我们不难看到，大凡有战略眼光的人，几乎有一个共同点，那就是珍惜人才。在他们看来，人才比黄金更宝贵。我们有些同志口口声声讲喜才、需才，但就是看不到人才，尽管有时能看到，但在启用时畏首畏尾。原因何在？主要是思想解放不够，怕担风险，怕出乱子。
  诚然，启用新秀，破格地选拔人才免不了要担些风险，招来非议，这是很正常的，用不着害怕，即使有失败也不足为奇。袁伟民同志启用郎平，不也是经过失败和成功两个阶段吗？试想，袁伟民在第八届亚运会上不让郎平代替杨希打主攻，郎平怎能摔打成世界闻名的排球健将呢！
  要做到人尽其才，重要的是以改革的精神打破用人框框，一反常规，不搞论资排辈，坚持能者上、上能者的原则，不拘一格选拔人才。古人日：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之，若拘以资格，则往往至于耄老，此不思之甚也。”在八十年代的今天，应当变论资排辈为讲能力、讲真才实学、讲工作需要，大胆启用三十上下、四十左右岁的优秀中青年知识分子。
  启用人才，是一项慎之又慎的工作，不能马虎从事。马虎从事，贻误党的事业。但我们也不能因为怕出事、伯担风险、怕遭非议就墨守陈规，因噎废食，这种做法是极愚蠢的。我们深信，只要我们尊重知识、尊重人才、心底无私、唯才是举，我们的事业一定会兴旺发达起来。