本溪市图书馆

【本报訊】最近，記者在訪問彩屯煤矿时，得到一个突出的感覚：这里勤俭办企业的气氛比以前好多了。从生产車間到輔助部門，一鍬煤一鍬煤地增产，一根坑木一根坑木地算了再用，已成为多数职工的自覚行动。这种新风气是在橫扫了“家大业大”、“浪費点沒啥”的思想以后，逐步形成的。
  彩屯煤矿是座規模較大的現代化矿井，每天有数千人在井下开采煤炭。用于生产的各种原材料，規格品种多，数量也很大。近年来，虽然不断加强了管理，建立了不少責任制度，但也存在一些漏洞，浪費人力、物力的現象时有发生。对这种情况，不少干部和工人的看法是：这么大一座矿井，浪費一点在所难免，抠得过細，太小气了。在这种思想支配下，有的坑木被大材小用了，采出的浮煤不少被扔在井下。日子一久，有些人就习以为常，把它当作了无关大局的小事情。
  生产中有点浪費，是不是无关大局的小事情呢？矿里开展以反浪費为中心的增产节約运动后，矿領导经过反复硏究，感到这种思想不克服，就不能进一步搞好生产，为国家积累更多的資金。于是，他們便从提高职工的思想认识入手，首先对第一季度因人力、物力、財力使用不当而給生产造成的浪費一一算了細帐。幷如实向职工群众公布。这方面的浪費数字虽很大，但对整个矿井生产有多大影响，当时有些职工认识还不够淸楚。为加深认识，他們又进一步将本矿的一些经济指标与兄弟矿的先进水平作了比較，从中阐明两者之間的关系。通过找差距，全矿原煤成本、全員效率等廿一項单項指标，絕大部分低于本溪矿水平。分析其原因，除部分客覌原因外，关鍵在于讲究经济效果不够。以回采工作面的浮煤为例，第一季度因回收率低，共扔弃原煤四千余吨，反映在全員效率上，每工只达到零点五七五吨。而本溪煤矿因回收率較高，在同样煤田，使用同等的人力、物力，全員效率比彩屯矿高很多。通过这样步步深入地摆問題、算細帐，职工的认识有了提高。有的說，不算不知道，一算吓一跳，今后得把这些浪費窟窿給堵住。有的自我检查說：平时我少扫一鍬煤感到沒啥，不料想合在一起，成了影响一个单項指标的大事情。看来矿井生产和过日子一样，大方不得。
  职工的认识有了提高以后，矿上趁热打鉄，立即組织全矿职工进一步学习了雷鋒事迹，要求大家发揚“一厘钱”精神，当家管家，普查浪費漏洞，勤俭办好企业。同时还在各工种中树立了一批爱矿如家的先进人物，做为学习的榜样。在普查浪費过程中，各級領导干部都深入車間、班組，参加会议听取群众的意見。幷时刻注意掌握群众的思想动向。第一采煤区职工，通过找差距，发現本区效率不高的主要原因是工时利用率低。开始有的工人怕把問題摊开后，将来要减人提高定額，影响本人的工資收入，不敢大胆提改进意見。参加会议的矿党委书記王泰昌同志，发現这种情况后，就具体启发大家，打消了大家的頋虑，不少工人說，大河沒水小河必干，浪費漏洞不堵住，生产沒个搞好。由于思想工作抓得比較細致、扎实，职工的政治热情飽滿，大家以点算面，从小找大，旣揭盖子，又查产生浪費根源。在十余天时間內就提出改进意見八千余条。矿上对这些意見十分重視，除責成专人登記、分类外，还采取了先易后难、集中力量解决重点問題等方法，有計划、有步驟地加以解决。到四月末，已有一半意見得到了处理。对已处理的問題，他們还专門組织了三結合小組逐項进行复查，从而使很多长了胡子的老問題得到了彻底解决，促进了增产节約运动的深入开展。
  做了这些工作以后，职工群众的精神面貌有了改覌。他們从自己的家底中，看到了很費給生产带来的危害，进一步发揚了勤俭办企业的风气。很多工人入坑早升井晚，生产中以兄弟队先进水平作为努力方向，互相挂鈎开展劳动竞賽，巧用工时，增产煤炭。过去不少工作面浮煤有一尺多厚，現在完活后都有专人淸扫。四月份就比三月多回收浮煤五百四十余吨。使用材料也由先用后算改为先算后用。不少工人，每天入井时还随身带个口袋，把扔在井下的小型工具、材料拣回来。通风区一百四十一名工人四月份回收的小材料价値就达四千三百余元。为了提高劳动效率，职工們还針对生产关鍵积极开展技术革新和技术协作活动。四月份职工提出的一百五十八項革新建议，有七十四項已在生产中开花結果。其中仅据改革棚棚子一項統計，每采一巷煤就可节約坑木零点八立方米，增产原煤七点八吨。
  四月份，全矿的各項经济指标也完成得很好。其中原煤比計划超产9.48%，每吨煤成本比計划降低零点七五元；精煤比計划超产16.65%；巷道掘进比計划多挖一百九十三米。五月上旬，全矿的生产水平又高于四月的实际水平。