本溪市图书馆

【本报訊】本溪矿务局干部敎育系統从去年第三季度开展同业务評比竞賽以来，单位之間你追我赶，个个爭先，有力地推动了干部敎育工作的开展。
  他們竞賽評比的內容，是根据每季度的工作計划和日常工作中的薄弱环节来决定的。如第三季度以控制干部定員和平日統計报表不及时为主要內容；而第四季度則以年終总結、建立与健全規章制度和各种历史資料为主要內容。在第四季度检查評比时，基本都按着上述內容完成了。本溪煤矿干部敎育科，对历来的各种資料全部进行一次整頓、淸理編号，易于查找，幷制定了一些管理办法。彩屯煤矿干部敎育科除按要求对建立健全的几項規章制度认眞貫彻执行外，还根据实际需要制定了大、中专实习生管理办法，組织签定了师徒合同，举行了拜师会，对师傅与实习生有了約束，因此，都能主动、自覚地敎、学，达到了师傅、徒弟满意。干部敎育系統通过評比竞賽，各項工作都有了起色。一貫統計报表不及时的单位，也迎头赶上了。各項要求都能按时完成，提前上报。第三季度被評为第三名的本溪煤矿干部敎育科，第四季度一跃而为紅旗单位。
  （王殿春）