本溪市图书馆

南芬矿山总厂机关在反右派斗爭中，又揪出了一个一貫的反党、反社会主义的右派分子任福生。
  这个右派分子在“嗚放”前夕會猖狂地东奔西走，亲自到过劳动組织科、房产福利科，文化学校和选矿厂等单位进行拉拢人和搜集向党进攻的材料。在总厂召开的“鳴放”会上，这个右派分子便爭先恐后地第一个在大会上发了言。在他长达一小时零三十分鉮的发言里，集中了力量挑拨正常的党群关系。他无中生有地說：非党职員处境有“四多”、三少”。所謂“四多”：一是风吹雨打多。小魚穿大串，把职員美其名日干部，在微不是道的经济条件下上挤下压，处处敲；他們到下边办事困难、碰壁，特別是经常遭到党、团总支白眼相加；……确有“鋤禾日当午，有人树下納淸福。”二是領导上对职員怀疑多。領导上对职員的使用不放手、不信任，年令較大一些的职員感覚尤深。如果这些人沒有工作能力还可，但这些人往往是有能力有经验，影响发揮他們的积极性。三是非党职員思想苦悶多。由于領导不信任、不放手，感到前途茫茫，亮儿不大。四是考验多。党总是以考验两个字做为提拔他們的挡箭牌，有的职員虽然参加革命工作七、八年了，应該說考验得不大离儿了，可是还属于考验之列。所謂“三少”：第一、党外职員提拔的少。如果用百分比来衡量的話，那么党外职員提拔起来的干部是微不足道的，而这部分微不足道的干部，大多数都是有专門技术和才能的人，是党团員干不了的工作才不得不提拔的。第二、党对非党职員帮助少。工作上領导不去注意帮助，看不見人家的优点；但一遇上缺点，那可就記在小册于上，做为不提拔、不涨工資的根据了。第三、党員的职員占党員总数的比例少。工人写个小紙条就可以人党，职員具备了入党条件想入党也很难。
  为了使“三少”、“四多”起到挑拨离間的作用，这个右派分子还恬不知耻地以他自己为例說：我今年已经参加工作八年了，可是五年沒有涨工資， 1950年掙三十四元多钱，現在才掙六十二元。言下之意是說：钱都叫党团員掙去了。他又說，过去說党員吃苦在先享乐在后，可是現在却来了个大翻个：党員享乐在先，吃苦在后了。
  根据以上謬论，最后他带有結论性的口气說：党員高人一等，与众不同，南芬矿山总厂党群之間的墙，其高度是相当可覌的。他說，他对党員大有“鶴立鳮群”之感。由此他认为現在的天下不是人民的天下，实际是“党員的天下”。
  这些別有用心的言论，当然是蒙蔽不了人民的，远在右派分子任福生洋洋得意大放其厥詞的会上，与会的全体人員就识破了他的用心所在，对他所散布的謬论表示級度憤很，幷要求和他爭辯。两个月来，在大小不同形式的二十多次讲道理、摆事实的辯论会上，这个右派分子弄得理屈詞穷，由逐步开始认罪走向众手幷举彻底繳械投降。
  （王义胜）