本溪市图书馆

热爱劳动，遵守紀律是我們工人阶級的特色。工人阶級是我們国家的領导阶級，劳动是光荣豪迈的事业。几年来，我們本溪市出視了无数先进生产者、无数厂如家的模范人物，王恒成、王〓卿、宋殿臣……等人的名字到处頌。爱劳动已是我們新社会的新气。
  这是我們本溪市工人阶級的思主流。但这幷不是說劳动紀律就经很好了。問题还是存在的。劳紀律方面最突出的問题是表現在出勤率上，本钢今年上半年的出勤比去年降低了1.1%，上半年因曠損失了一万一千多个工作日；矿局所属四个矿7月份的出勤率都有达到計划指标，彩屯矿第二季因曠工損失了三千多个工作日，矿上半年因缺勤少采原煤三万多，是該矿上半年未完成国家計划主要原因之一。劳动紀律松弛还表現在违反規程制度現象增多了，第一焦化厂1—6月份共发生一万二千多次违反規程制度現象，钢厂违反規程制度次数也比去年平均增加20%。这种現象促使了生产事故的增多，据統計一鉄厂上半年所发生的事故中有65%是由于违反規程制度所造成的。此外，有些职工不服从指揮調动、打架、罵人、賭博、盜窃、敗坏社会道德的現象也有所增多。
  劳动紀律松弛是与企业領导上放松思想敎育分不开的。許多单位对职工进行劳动紀律敎育不经常，有的企业領导同志认为劳动紀律不好的只是个別現象，无关重要；也有一些企业領导同志片面地理解体貼工人疾苦，对工人不遵守劳动紀律、无故曠勤的現象，也不給予及时的批評敎育。这就使个別违反劳动紀律的人沒有及时认识自己的錯誤，那些不良現象也沒有遭到群众的反对，幷且有的地方还滋蔓开了。彩屯矿就有过这样的敎訓，当职工中发現賭博行为时，領导上未及时敎育制止，后来賭风漸漸炽盛。最近，該矿加强了劳动紀律敎育以后，許多人立即认淸前非，好好生产。这說明应該在問题发現时，馬上就該进行敎育，否則对錯誤思想容忍姑息，不但不是体貼，而是有害的。
  从有的单位对劳动紀律松弛問题进行的調查报吿中，发覚违反劳动紀律的大多是一些进厂不久的新工人，老工人則极少，这是値得注意的。由于国家经济建設事业的迅速发展，我市工人阶級的队伍日益扩大，去年仅本钢就采用了一万四千多名新工人。新工人是工人阶級新血液。但是，他們来自不同阶层，不可避免的要带来許多复杂的思想，对工人严格的組织紀律一时还不能适应，生产技术和操作規程都很不熟练，許多厂矿忙于生产又缺乏对他們进行系統的敎育，这就成了劳动紀律的薄弱环节。所以，对这些新工人进行加强劳动紀律的敎育是刻不容緩的事情。应該对他們讲淸本厂、本車間对国家经济建設的作用，讲淸个人与国家与集体的关系，讲淸自由与紀律，民主与集中的关系，幷以本厂、本車間遵守劳动紀律的模范人物的事迹来作榜样，敎育他們好好劳动。最近，南芬选矿厂就这样做过，收到的效果很好。
  在加强劳动紀律敎育时，对个別严重违法乱紀的分子，給以适当的惩处是必要的，否則不能打击歪风邪气。应該积极地通过活生生的事实，先进人物的具体事例，对广大职工进行正面的敎育，加强紀律性和集体主义精神，提高国家主人翁的光荣感和責任感。