本溪市图书馆

彩屯煤矿加强劳动紀律教育以后，生产工人的出勤率已有显著提高。6月份以前这个矿平均每天有七、八十人曠工，現在这些人中絕大部分都已走上工作岗位，8月份出勤率比未进行劳动紀律教育前提高了6—10%。
  劳动紀律不好、出勤率低是彩屯矿的老問題，尤以曠工問題最为严重，仅6月份，就达一千五百多个工作日。有些工人过年过节貪玩不愿上班，开支开借后有了钱不愿上班，工作条件不好又不愿上班，一曠工就是好几天，还有少数人竟曠工在家聚賭。
  为了教育曠工的人克服不爱劳动的非工人阶級思想，切实遵守劳动紀律，矿总結了长年不請假、不曠工、遵守紀律的郭金城、徐长太等人的模范事迹，到工人宿舍和住宅区去进行宣傳。幷且还到长期曠工的人的家里去訪問，启发他們认识曠工对国家对自己的不利，幷公开向他們表示，只要他們能认淸錯誤，下决心上班好好工作，对前一阶段的曠工，行政可以考虑不給处分。与此同时，矿里对个別严重违反法紀、道德敗坏分子作了严肃的处理。
  经过这些教育后，一些曠工的工人們都感激矿对他們的关心和帮助。皮带段工人包維臣、掘进段工人胡春启等都已連续曠工几十天至二百多天，经过正面教育，都立即上班，工作得很好。采煤工人高国臣、杜发生等人过去一貫上花班，場子条件不好就歇工，经过教育后也出勤了，有許多人7月份达到了滿勤。
  在进行劳动紀律教育的同时，彩屯矿領导上在减少机电事故、加强生产管理、糾正定額管理上掌握过死等方面，也采取了相应措施，因此工人出勤率逐漸上升，有的生产段的工人出勤率已达到92%以上，对完成全矿生产任务創造了很好条件。（向一）