本溪市图书馆

聯營公司的党、政、工、团等組織正在着手制訂一項貫徹最近閉幕的酋届職工代表大會决議的措施，参加會議的代表們，也正在向全公司職工進行傳達。
  聯營公司酋届職工代表大會是在7月22日召开，7月31日閉幕的。出席这个會議的正式代表五十一名，列席代表三十名。會前，代表們視察了公司經營管理、職工生活和劳动紀律等几个方面的情况，並深入到職工群众中听取了意見。會中，代表們听取和審査了公司經理所做的工作報吿，並通过了以繼續开展增產節約運动；开展以文明經商为內容的先進工作者運动；改進領導作風；妥善地解决職工生活福利；加强對職工的政治思想敎育，克服劳动紀律松弛現象为中心內容的决議。
  會議期間，中共本溪市委財貿部刘華强副部長始終参加了大會，並講了話。
  代表們在小組討論和大會發言中，對經理在工作報吿中所例举的，銷售額比去年同期提高49.2%；利潤比去年同期多繳14.1万元；商品品種繼續有所增加；流轉費用繼續下降；資金周轉加快；服务质量有顯著提高的情况都很滿意，認为企業工作的这些改進對緩和市場供求矛盾，有着很大作用。代表們對公司工作中的缺点，也提出了很多批評。在小組討論和大會發言过程中，代表們提出了三百一十三條提案，其中大多數是對公司領導干部作風和職工劳动紀律等方面存在問題的批評。
  代表們所提出的提案，在會議中經过广泛地討論和批評懷自我批評，絕大多數已經开始得到了解决，並把改進措施列入了會議所通过的决議之內。如對增產節約運动，决議中要求公司發动群众對前一階段开展文明經商活动情况道行一次系統地檢査，以便總結經驗，吸取敎訓，進一步組織以文明經商为內容的先進工作者運动。同時决議中还針對代表們在經營管理方面所提出的批評，要求公司進一步改進購銷工作和對市場情况的調査硏究，改進計划管理和加强財务管理懷監督。關于職工生活福利，决議中要求對目前的職工住宅進行一次調査，在說服與动員的基碟上，對房大人少，和房小人多的情况進行一次个別的調整，對今后的住宅分配，决議要求采取民主評議的办法，把房子分配給最迫切需要解决的職工，同時决議中还提出，为解决家住外省市的職工能有机會回家省親团聚，要准備推行大輪休制。對部分職工工資不合理的現象，决議要求人事部門進行全面的調査分析，做出鑑定存査檔案，待以后國家尤許調整時，优先予以調整。加强職工的政治思想敎育，决議認为这是一件重要的事情，它要求除每月定期举行兩次政治敎育，学習理論常識和時事政策外，領導方面还要經常了解掌握職工思想情况，开展批評和自我批評，及時解决職工的思想問題。關于領導作風，决議着重要求要認眞貫徹党委集体領導下的分工負責制，擴大民主生活，密切領導和群众的關系。决議中規定領導干部每月要用兩个半天的時間接待職工來訪，幷拿出50%的時間深入小組，参加小組的重要會議和勞动。對公司的業务例會，决議要求要適當地擴大范圍，充實內容提高质量，使其成为發揚民主，改進工作的主要形式。
  这些决議，將成为这个公司下半年指導工作的基本原則。
  （俊一、慶云、成滋）