本溪市图书馆

潘昕
  第一鉄厂从6月5日至12日（中間休会三天）召开的首届职工代表大会，眞正成了发展生产的动力。
  他們的主要经驗是：要从企业内部錯綜复杂的矛盾中，找出主要矛盾，确定解决矛盾的中心议題。
  但什么是企业内部的主要矛盾呢？这个厂的領导在开始时也不明确。有的认为，职工們对生活福利与劳动保护方面的意見最多，福利工作因主覌或客覌原因滿足不了职工的要求是主要矛盾。因此，在大会筹备工作阶段，領导的主要精力，几乎都放在处理职工生活福利問題上了。这方面問題的解决，对沟通領导与被領导之間的感情，消除隔閡，提高职工群众的劳动热情，确实起了一定的作用，但幷沒有根本改变生产落后的面貌。这个事实启发了大家：过去領导不关心职工的疾苦，現在民主生活扩大了，职工們对生活福利方面的意見多，是正常的，但它幷非企业中的主要矛盾。
  在揭发和解决矛盾的过程中，第一鉄厂領导不断地得到了启示，他們看到了生产上的巨大潜力，設备能力和职工群众的积极性，特別是技术人員的作用，还沒有得到充分的发揮，“炉頂調剂法”等許多先进经驗未能及时地总結、推广，“自熔性熟料”的比重虽居全国首位，但却沒有发揮其应有的作用，各項技术指标仍然落在国内先进高炉的后面。这些問題証明：当前企业内部的主要矛盾是先进同落后的矛盾。这一矛盾的主要方面，是領导落后于群众、落后于客覌要求。
  找出了主要矛盾，只是解决矛盾的第一步驟。要想通过职工代表大会解决矛盾，推动当前增产节約运动，还必須确定一个有号召力量和足以推动各个环节工作前进的中心议題。第一鉄厂定出的中心议題是“向全国先进指标看齐”；同时他們也认识到要实現这一议題所指出的任务，不是一件轻而易举的事情。只有調动一切积极有利因素，充分发揮职工群众的积极性与創造性，做多方面的努力才有可能。因而他們把向全国先进指标看齐的員体措施和行动計划，提交大会討论、补充，把职工群众的注意力引导到增产节約方面来，进一步揭发了生产落后的因素。如代表孙凤波揭露了大量浪費原料的严重問題；孙新增、穆世勤等很多代表在批評了領导官僚主义、主覌主义和保守思想的同时，还建议領导放弃保守的增产节約指标，重新制訂先进的計划。高炉車間、团矿工段和烧結工段等，还主动地提出了新的增产节約指标和員体措施，供給領导汇編全厂計划时參考。
  第一鉄厂領导覚察到增产节約的新高涨已经出現，幷认识到此时領导能否从落后的状态，迎头赶上去，集中全厂职工的智慧，促进矛盾的解决，是一个严重的考驗。为此，他們立卽行动起来，利用大会休会时間，組织专案小組，对下面提出的增产节約指标，和实現这些指标的員体措施，进行全面、細致的硏究，訂出了全厂新的增产节約計划。科室人員在增产节約新高涨的要求下，也都紧张起来，进一步处理了二百七十余件有关生产、劳动保护、生活福利等方面的提案。代表和职工群众对此深感滿意，大会一致通过决议：在不增加設备和人員的条件下，向全国先进指标看齐，全年要为国家增产两万吨生鉄，五万吨团矿和九千吨烧結！高炉車間职工表示，除了保証实現大会决议外，还要爭取再增产五千吨生鉄。