本溪市图书馆

同志們：
  首先让我代表中共本溪市委对全体先进生产者在共同完成1956年国家各項計划中，作出的出色成績和全市先进生产者队伍的不断扩大，政治覚悟不断提高，表示热烈的祝賀。
  同志們：劳动創造了人类，創造了世界并創造了人类的幸福。当着人們的劳动能够直接給人民造福的时候，这就更加光荣和更加有意义。而获得这种光荣和显示出劳动的意义，只有在社会主义的条件下，才有充分的可能。因此，从事社会主义建設的每一个同志，必須以最大的积极性，为建設我們的祖国而奋斗。
  同志們： 1956年是我們取得伟大成績的一年，1957年一开始党中央就号召我們开展增产节約运动，目的是为了更好的完成第一个五年計划，并为第二个五年計划打下良好基础。我們全市职工在党的領导与号召下，继续深入地开展了先进生产者运动，因此，在第一季度取得了很大成績。但是，从四月中旬以后，由于領导上有些松懈情緒，因此，四、五月份的生产、建設情况比第一季度有下降趨势，有的单位还有完不成第二季度計划的危险，这是应該引起我們全体同志注意的。
  我們怎样继续开展增产节約运动，使之更好地开展下去呢？方滨副主席在报告中已经讲了很多，这里就不重复了。現在我想就如何正确处理人民内部的矛盾問題，提出几点意見。因为目前我市人民的主要任务就是开展正确地处理人民内部矛盾，这項工作搞的越好，才能更加有力地推动增产节約运动和社会主义建設事业的前进。我們先进生产者在这項任务中，应怎样发揮自己的作用呢？
  首先，大家必須正确认识，为什么目前要提出来正确处理人民内部矛盾的問題呢？毛主席在最高国务会议和全国宣傳工作会议上的报告，其中讲的就是这个問題。正确处理人民内部的矛盾是我国在新形势下面提出来的新任务。因为我們国家目前正处在大变动时期，这个运动不是从現在才开始的。抗日战爭，推翻日本帝国主义，是大变化；三年解放戰爭，打倒美帝国主义支持的蒋介石在中国的統治，也是大变化；进行了土地改革，消灭了地主阶級，在这个基础上又进行了农业社会主义改造，把几亿农民組织起来參加农业合作化，这更是一个翻天复地的大变化；对手工业和私人資本主义工商业的社会主义改造，也是大变化。这些变化就是說：过去曾经长期是国内的主要矛盾的敌我矛盾，已经基本結束了，当前国内显露出来的已经是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的現实之間的矛盾，已经是人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能滿足人民需要的状况之間的矛盾。因为人民需要的东西多，而我們現实生产的东西不足，为了解决这个問題，就必須开矿山、建工厂、搞生产、搞合作化，向自然作斗爭，而在这种斗爭过程和生产过程当中，就产生了人与人之間的矛盾。因为人民群众在生产和生活中，很多方面是受領导者管理的，而且人民群众的很多要求和希望，也要通过領导者才能得到滿足。但是，由于領导者和群众所处的地位不同，这就常常产生看法和意見的不一致。矛盾也就产生在这里。人民群众直接參加生产劳动，主要是体力劳动，而一般地难于直接行使管理权利，这就使他們比較容易地从当时当地的局部情况去覌察問題，比較容易地重視目前利益和局部利益，而比較难于了解整个社会主义建設中的全部情况和全部困难。領导者則是直接行使管理权利，一般地难于參加体力劳动，他們就比較容易看到长远利益和整体利益，而往往容易忽視人民群众的具体困难和切身要求。特别是因为有些領导人員存在官僚主义、宗派主义和主覌主义，就使这种矛盾扩大起来。当前人民内部矛盾反映在人民生活方面的是职工住宅紧张，基本建設劳动力剩余，有些中小学毕业生不能升学，副食品供应不足；反映在企业内部的是技术人員的作用未得充分发揮，先进经验推广得不好，領导对合理化建议不够重視，职工住宅不能滿足要求，以及工資奖励上存在問題。而有些領导干部成天坐在办公室里发号施令，不深入下层了解情况，不听取群众意見；对許多該办而又能办到的事，拖着不办，对暫时办不到的群众提出的过高要求，又不进行耐心的解释，甚至粗暴的压制群众意見。这都增加了矛盾的紧张程度。
  但是，人民内部的矛盾和敌我矛盾有本质的不同。解决敌我的矛盾是你死我活的斗爭，而人民内部的矛盾則可以通过另一种办法求得解决，卽从团結的愿望出发，通过批评或斗爭的方法解决，而在新的基础上达到新的团結，这就是团結——批评——团結的公式。因为人民内部群众和領导之間的根本利益是一致的，存在的矛盾是是非問題。只要弄清是非，問題就可得到解决。在企业里面召开职工代表大会，就是解决矛盾的重要方法。
  先进生产者是群众当中的骨干，你們这些代表当中有的有可能被选为职工代表大会的代表，因此，学会正确处理人民内部矛盾就更为必要。为了正确处理人民内部的矛盾，就必須彻底地把企业当中的矛盾揭露出来。而做到这一点就必須广开言路，充分发揚民主，让所有的人都把自己的意見和感到不平的地方提出来。先进生产者在揭发矛盾当中，不但自己要大胆鳴放，而且还要向群众宣傳正确处理人民内部矛盾的重要意义和方法，使他們打消顾虑，暢所欲言。大胆揭发矛盾。会有人有顾虑，从領导方面来說，有人怕矛盾揭发出来之后，会使領导被动，問題提出多了，不好解决，民主多可能过火，以后不好領导等等；而在职工方面，揭发矛盾，則怕領导报复，找小脚、穿小鞋等等。这些顾虑，都是不必要的。因为我們解决内部矛盾，主要是采取和风細雨的办法，不是采取粗暴和压制的办法，有問題可以互相商量，耐心交談，而不是强迫誰来接受他所不能接受的意見，当然如果群众提的意見正确可行，那就应該接受执行；凡是不可行的或暫时不可行的，也应公开解释清楚。而群众的顾虑也应打消，因为揭发了矛盾，是帮助了領导，而不是打击了領导，如果有人进行报复，那就是犯紀律的行为。过去群众提意見，領导不重視的情况是有的。这次就不容許了，因为現在已经把这个問題，提到首要地位上来了。
  我們这次先进生产者代表会议，最主要的目的是为了把生产搞好，推动我們社会主义建設事业向胜利前进。而做到这一点，就必須消除阻碍生产力提高的各种阻力。消除了阻力，也就是解决了企业内部的矛盾。我們企业当中究竟都有哪些阻力和矛盾呢？我們有許多材料可供參考。例如今年4月中旬以后，生产和建設情况有下降趋势，事故增多，加班加点严重，資金使用不当，造成积压，以及对增产节約的領导松弛等等，这都說明企叶当中是有很多矛盾必須加以迅速解决的。因此希望全体代表，在討论大会的报告时，能够围绕增产节約和如何进一步开展先进生产者运动，大胆揭露矛盾，以便帮助領导找出改进工作的正确方向。