本溪市图书馆

本报記者报道：本溪鋼厂在发动职工討论增产节約指标之前，向职工进行了“以厂为家”的教育。事先着重总結了几年來一貫勤俭艰苦、兢兢业业爱厂如家的典型人物的事迹。如軋鋼車間退火炉老工人王貴卿，几年來，改进了退火炉二十二次，使退火鋼材合格率由原來的54%，提高到90%，1956年全年只有一百二十公斤废品，他始終如一的注意和珍惜点滴的国家財产。在該厂动員职工开展增产节約运动的同时，通过黑板报、大小会议宣傳了这些典型人物的事迹。
  职工們在討论增产节約意义的时候，針对典型人物普遍的检查了思想和浪費行为。鍛鋼車間工人王作林說：“自己家里的豆油洒一点都心疼；可是在工厂检修汽錘时，用不了的螺絲就往旁边一丢，却毫不覚得可惜。这就是缺乏以厂为家的思想。”
  通过討论，很多工人提高了思想认识，树立了节約爱厂的新风气。退火工人李庆甲、李貴山在討论中，揭发了工段在烧原煤有烧不透的現象后，第二天，工人們就把烧完的煤又重新检查一遍，把烧不透的煤挑出來，做到一块原煤也沒浪費。检驗室炉中分析組提出五項改进設备和操作方法的建议，积极試驗，已有两項投入生产。其中仅化驗工张如新提出的将双管燃烧炉的三支矽炭棒，改为两支的建议，两个炉全年就可給国家节省价值九百二十一元的財富。