本溪市图书馆

1956年由于我們開展了先進生產者運动，因而大大的促進了工業生產的高漲，做出了又多又快又好又省的成績，保證提前完成了五年計劃。
  在工業企業爲了在增産節約運动中取得新的成就，總結過去社會主義勞动競賽的經驗，特別是1956年的先進生產者運动的經驗，把1957年的社會主義勞动競賽提高一步是完全必要的。
  在1956年的先進生產者運动的前期，曾經有些同志把勞动競賽和先進生產者運动對立起来，把它當作兩項工作。在實際工作中，一方面開展了先進生產者運动，另一方面還保留了社會主義勞动競賽，使當時的工作秩序一度不正常。在運动的后期，一般同志都了解了它二者的一致性，這一問題也就解决了。
  增產節約是1957年全年的中心任務，那么，增產節約，勞动競賽，先進生產者運动三者是什么關系呢？我們說先進生產者運动是社會主義勞动競賽形式進一步的發展。它繼承了過去勞动競賽中一切好的經驗，也揚棄了一些不够完滿的因索。就是說我們要采取一些更完善的手段和形式，去組織群衆的社會主義勞动競賽。
  在1956年先進生產者運动中，有些單位沒有根据全國總工會公布的先進條件制定具體條件，因而在競賽評選時產生了偏厭偏寬的現象。有的單位虽然制訂了具體條件，但因這些條件不符合或不完全符合全國總工會公布的先進條件的精神，也起了一些鼓勵片面追求快多的不良作用。根据過去經驗，今年在增產節約運动開始時，各單位党的組織，工會組織，應該首先根据全國總工會公布的先進條件，根据增產節約的要求，按不同工种不同業務，制訂出具體的先進條件。
  關于競賽形式問題，1956年煤铁兩采統都開展了廠礦际競賽，它對完成五年計劃起到了積極作用，這种競賽形式，在什么條件之下采用，需要加以分析。1956年的經驗說明，廠礦际競賽適用于同頛减礦，如礦井與礦井，高爐與高爐。只有這樣，才可以共同爲一个先進條件奋鬪。如果在不同類廠礦開展廠礦际競賽（如公司所屬各廠礦），它卽沒有可以共同奋鬪的先進條件，又由于工作性質不同，便難以鼓勵互相學習，如果勉强去組織這种廠礦际競賽，也只能起到一个分奖金的作用。組織廠礦际競賽，除去規定共同的先進條件外，更重要的是互相間簽訂技術互助合同，這是體現互相學習、互相帮助、取長補短、共同提高的重要形式。另外，在科室競賽方面，過去有的采取了同業務競賽，但這种形式只適用由許多單位組成的煤铁兩大企業，也有的采取了一个廠礦內科室間互相競賽，也有的同時采用了以上兩种形式，根据1956的經驗，同業務的競賽只可以作爲在業務方面互相學習的一种形式，先進條件的制訂和先進單位的評選，還應在廠礦去進行，這樣才能使科室更有利于爲生產服務和互相協作。
  競賽中對先進者的表揚和奖勵，全國總工會已作了規定，根据全國總工會的規定，過去的制度有必要加以修改，各單位爲了避免在競賽中發展競爭思想，曾經把過去优勝的稱號代之以先進的稱號，在先進生產者運动中，仍保留了先進單位流动紅旗的作法。今天看來，這种流动紅旗的作法已經沒有保留的必要了。用流动紅旗進行表揚鼓勵的制度，卽不符合互相學習、互相帮助，取長補短，共同提高的精神，又易于助長競爭思想的發展。因爲某一單位是否获得流动紅旗，並不取决于是否具備先進条件爲根据，如果参加評選的單位，都不具備先進条件，由于紅旗要流动就要採取矮子里邊選狀元的辦法，這樣就會使一个不具備先進条件的單位，成爲紅旗获得者，反之，如果所有参加評選的單位，有數个單位具備了先進条件，由于紅旗的數目是固定的有限的，只能有一个單位成爲紅旗获得者，這樣就對先進起了一个限制作用。各單位的競賽，在取消了流动紅旗這一制度后，競賽即應将過去的評比改爲評選，因爲各位是否先進都以先進条件爲根据，再互相比較就成爲無意義的了。
  關于先進条件获得的時間，全國總工會規定具備先進条件連續三个月可以获得先進生產者或先進工作者的稱號，時間如何計算，較好的作法是把三个月的成績分別審核，三个月的計算不以本季度爲限，只要有三个月，即便是跨季度，連續具備了先進条件，就可評選爲先進生產者或先進單位，這樣卽貫徹執行了全國總工會的規定，又可以鼓勵未曾先進的人們赶上先進。
  1957年已經開始了。在新的年度，接受過去的經驗，把勞动競賽提高一步，這是我們應該作到也是可以作得到的。