本溪市图书馆

我市不少单位根据八届二中全会的精神，都在积极精簡机构，緊縮編制，挖掘千部的潛在力量。这是很对头的。但，也有部分单位对这个工作却是迟迟不前。他們发愁地說：人少事多，骨干不強，減了人怎么办？有的还借口「任务繁重」伸手向上級要干部。照这些单位的情況看来，好象是再沒有干部的潛力可挖了。
  实际情況不是这样。就咱們党群、政法系統来說，去年科級干部比前年就多一点七倍。干部这样多，照說任务总該完成得很好了。但在事实上，就是因为某些領导所謂人多好力、事的思想作怪，形成了机构庞大，层次增多，人浮于事的現象非常严重。如某单位的很多千部就感到沒事干而不安心工作。而这次要求这个单位减人时，領导也发愁了，說任务重，不能减。后来在上級一再催促下，这个单位作了全面考慮与認眞安排后，終于挖出了干部的潛力，精簡了二名处长，一名秘書和三名十九級以上的干部。旁的只添了一名十七級干部。这以后，不仅干部的积极性提高了，而任务也比以前完成得更好。
  事实說明，那些一听喊人就犯愁的单位，眞不知愁从何来？客觀的估計一下本单位的干部潜力吧！愁，是愁不出什么花样来的。