本溪市图书馆

我們在贯彻党的集体領导上做了些工作，也取得了一些成績。但就整个工作来看，还存在很严重的缺点。現在就来談談我們在这項工作上的教訓。
  总支委員会议的制度不健全，这是影响我們貫彻集体領导的一个主要缺点。我們往往以党、政、工、团的碰头会，領导干部間的个別交談代替了息文委員会說。如过去的年終評模和奖励問題，評出来的模范事先都不提交委員会討論。更严重的是确定車間医师的荣誉奖时，也只根据一名总支委員的主张就确定了。結果开大会奖励后，就发現不应該奖励的也奖励了，造成群众意見紛紛，有的甚至向上級写控吿信。去年8月，評出席省的先进生产者时，仍是采取了个別协商和碰头会設的形式作了决定，沒有召开委員会討論。最后也出了偏差。出了問題，由于事先沒有集体討論，委員間又互相推卸責任和埋怨。有的說：「我还不知道呢！」」有的說：「記确定的吧！」書記听了又一肚子委屈，感到好事書記攤不到，有錯書記逃不掉。另外，还有不适当的会說代替了委員会議。去年搞工資改革时，照說这是件大事，委員会应該討論这个問題。而事实上工資改革委員会的討論代替了总支委員会。这种創弱党的領导作用的做法，当然是不对的。但有个別总支委員对这些問題在会上討論时不表示意見，而在会后又埋怨。
  上述現象所以长期得不到克服，現在体会起来，主要是委員之間缺乏批評与自我批評的結果。例如有的委員长期不愿參加委員会议。有的參加集体討論也是应付了事。在委員間都抱着「孩子哭抱給他娘」的态度，遇事互相埋怨，互相推托。而在委員会說上始終沒有对这种不良傾向批評过，相反又抱着迁就、姑息的态度。无疑的，这就严重削弱了党的集体領导作用。
  为了吸取这个教訓，我們决定进一步学习有关貫彻党的集体領导的文件，加強党的觀念，在实践中經常注意开展批評与自我批評。因为只有在坚強的党的集体觀念的基础上，正确运用批評与自我批評的方法，及时糾正缺点和錯誤，互相补充經驗。才能正确发揮集体領导的作用。否則，集体領导很可能成为空談或流于形式。