本溪市图书馆

方軍、吳進
  在本溪市第七届職工業余文藝會演大會的總結工作中，我們了解到了一些單位的文藝活动情况，從這些單位的文藝活动情况看來，全市文藝活动的開展，是很不廣泛，極不平衡的。某些單位對職工業余文藝活动長期不加過問。如鋼鉄公司所屬二十丘个基層，就有十三个基層的文藝活动一直處于停滞狀态，所以便失掉了參加這次會演的机會。我們認爲這个缺點的存在，最關鍵的問題仍是在于各該單位的領導。
  几年來的經驗和本屆會演的實際淸况說明，哪个單位的業余文藝活动，得不到本單位領導的支持，哪个單位的文藝活动就是展開的不好。因爲開展經常性的業余文藝活动，光靠文藝活动積極分子的熱情和努力是不够的。正象種子需要土壤和水分才能得到成長一樣，文藝活动積極分子的熱情和努力，如果得不到本單位領導的培植，便會一筹不展、自生自滅的。
  本單位領導對文藝活动的支持應該是具體的，多方面（時間、人力、物力、排練和演出場所等等）的。如果僅僅從口头上給予支持，是非常不够的。可是事實上這樣的例子是不難找到的。如鋼廠、築爐公司等單位的業余劇團排練了許多節目，但由于沒有演出場所，一直沒有演出，弄想演員和職工都有意見；再如這次參加會演的醫療代表隊中某單位的節目，由于會演前領導上對排練時間等具體問題僅僅從口头上給予「支持」，沒有帮助他們解决實際問題，結果使文藝活动積極分子情緒低落，演出效果就不好。
  反之，本單位的領導能够給予多方面的、切實的支持，這个單位的文藝活动就會得到蓬勃的發展。如人民銀行、鉄路、本溪礦、南芬總廠等單位，他們不但把業余文藝活动列入了工作計劃，給這个計劃許多有力的支持，並且對文藝活动積極分子的培養和教育也作了具體規劃。因此許多積極分子在党的培養下成爲先進工作者。他們的業余文藝組織也就得到了健全和鞏固。
  有的領導所以對文藝活动采取漠不關心、放任白流态度，並不完全在于人力、物力等客觀條件上的困難，而是在于他們對開展業余文藝活动的意義認識不足。他們到現在還沒有認識到職工業余文藝活动是党向廣大職工群衆進行共產主義教育，培養新的道德品質，丰富職工文化生活的重要方法。因之便不積極組織職工業余文藝活动，不積極地在可能條件下給他們創造便利條件。所以，這些領導同志首先應該明確認識職工業余文藝活动的重大作用，堅持業余自願、小型多樣的活动万針，對本單位的業余文藝活动加以切實的支持。作爲党與群衆聯系的紐帶的工會䋎織，應該在靑年團組織的緊密配合下，切實地負起組織開占業余文藝活动的責任，把這一工作列入日常工作計劃之內，使尙未開展活动的單位經常地開展起來。