本溪市图书馆

廣祥
  記得是一篇小品文里，寫一个厰長，他見人就說：「我底工厰，好！我的机器，好！我的干部，好！我底……好！」大家都知道他這个也好，那个也好。干部部門也高興他爲國家培養了不少人才，便决定調出个助理工程师來。這時他可不說「好」了，而是「绝對部行！」
  想起了這些，是因爲我們最近工作中也碰上了這種聪明的人物。叫這些人寫培養干部總结的時候，他們都是滿篇地寫：「我們努力進行了干部培训，干部水平有了迅速的提高……學習總路綫以來，干部覺悟空前的提高……在先進生產者運动中干部都發揮了很大的作用……」可是當要調他們干部的時候却是：「任務這么重，我們干部水平也是那么，低，人少那能行？」「調「得呀，干部本來就少，水平又低，工作要受損失啊！」叫喊起來了。領導机關想從〓單位調出一名干部，充實新机械，但這單位的領導却說：「根本調不出人來，如果實在要調，就先给我們一个相當于這个干部水平的，來担負原來這攤工作。」這态度還算是溫和的。人事局想調煤建公司一个干部時，這公司經理簡直是怒髮冲冠了：認可我犯錯誤也不给這个干部，處分就處分，撤職就撤職！
  這些單位的干部情况眞是那么緊張嗎？不是。比如某机關下面干部反映工作不多，和他們領導商量調出个干部，這位領導就强調了這个又强調那个，不肯調出。以后從這个單位調出了六个科级以上的干部，只調進一个科级干部，工作也完成了任務。可見問題不在于缺干部，而在于他心痛失去干部。
  調出干部這些人常常心痛，然而調進干部的時候，他們却是另副樣子。最近市人事局把一个副營级干部先后調給地方工業局，城建局、商業局等三个單位，他們都說「文化太低」，誰也不肯要。平時不少單位叫喊「急需干部，可是分配去干部的時候，又會有各種各樣挑剔。不是文化太低，就是業務不熟，再就是政治質量太差等等，最后是没有那麼爽快地要求再給換換「適合他們條件」的干部。這些人要干部没有那么再「大方」的了，條件越高越好，他們就〓再考慮整个干部情况。
  爲什么這些人常常吝嗇又常常「大方」 呢？就是因爲他們把自己領導的工作都看成是「我底」。要調去「我底」干部，不行！調來的干部是「我底」，質量不高那行！把干部都看成私有財產，這樣的干部該及早照照镜子，洗洗自己的面孔了！