本溪市图书馆

市工程公司608工地，第36靑年突擊隊，在八个來月的時間里，根据着工程的需要，从廢鉄堆里、舊厂房里揀了大批的舊鋼材，保証了站橋板、礦架、柱基加固和磚墻加固埋設等工程的用料；他們還制做了一些施工机械和工具。工地領導上雖然也表揚過他們的節約精神，但是知沒有發給他們節約獎。工地主任說：「是領導號召才這樣做的，再說他們還是在工作時間回收來的，也开了計時工資啦，因此不能給他們節約獎。要獎勵公司應該獎勵工地，因爲工地管理上有成績，榮譽不能屬于工人。」言外之意，榮譽應該屬于領導。
  我們先不說領導號召過了就不必獎勵工人，這種論調對頭不對頭，姑且算它對的吧，但事實也幷不如此，工地是在4月份提出使用舊材料代替新材料的號召，而工人3月間就用廢鉄做了角鉄筐。磚墻加固工程的角鋼新料已運到現場時，工人看到嶄新的材料埋到土里太可惜啦，于是就用舊的來代替，取得工長同意便把新料退回倉庫。這難道不是工人們的自覺的行動嗎？
  再說工作時間回收的問題，也不完全對，張工長講：「廢鋼鉄有十多吨是他們在一个多星期的業余時間揀回來的，其余的是在工作中隨用隨揀的。」所有這些都說明工人花費了很多勞動才獲得了成就，當然工地領導是給他們不少支持和帮助，這一點幷不否認。但這决不能因爲領導做了工作，就抹殺了工人的功迹。