本溪市图书馆

工業局的一些厂礦有不少臨時工：被服厂有八十多名、食品厂也不少。「臨時」這个詞的含義，在這里很難具体解釋，有時是几年，有時是几月。比如，有的人从1953年就到厂，而到現在還是臨時工。
  据說，雇用臨時工是生產管理上的一个「竅門」，好處无窮：任務忙了招之即來，生產閑時揮之即去；而且完全符合經濟核算原則，可以節省醫葯费和取暖費以及其他勞保費用。更重要的是臨時工可以使厂方免去不少麻煩：旣木愁男工人要房子，叉不怕女工人生孩子—因爲這些困難在雇用時都已言明在先：厂方无法解决，到時免开尊口。除此之外，還有一點：要是工人超額完成任務，當然是領導有方；萬一工人調皮，愛提意見，都也非常好辦：立即解雇——你愛提意見到別處去提吧！
  可惜這些厂礦的領導上所找到的竅門中，還缺少一条，因此不但不能給予獎勵，相反還要給予批評。缺的那一条呢？就是工人階級的同情心。他們忘了領導上有責任去關心工人疾苦。不信請看看：他們所說的好處不恰恰都是臨時工人的苦處嗎？