本溪市图书馆

本溪煤礦工人晉級工作，在工資改革中，雖然採取了以群眾評議爲主，考工爲輔，領導審查批准的方法，但在工人晉級名單正式公布后，群眾對行政領導與工會組織仍是意見紛紛，這些意見經領導研究后，認爲必須深入的調查研究，才能針對實際情況加以解决。爲此工會配合行政組成復查小組，進行了復查工作。他們首先向積極分子交底，根据群眾提出的問題，分頭的深入群眾進行了解，幷有計划有目的的分別召开已升級、未升級和降等級的工人座談會；以級党團員與積極分子座談會。通過各種座談會州泛的聽取了群眾的意見。其次以工段爲生召开党、政、工、團領導干部會議，專門討論與研究群眾提出的問題，和對這些問題處理的初步意見，報上級審查。最后礦工資改革辦公室將各單位提出的意見，作全面的分析研究進行處理，遇有分岐的意見和問題，報党委作最后确定。
  由于該礦依靠群眾，聽取了群眾的正确意見，和充分的發揮了广大積極分子的作用，到目前爲止，有七十二名應升而未升級的人，經過復查現在己升了級；有三十八名過去木應降低等級的工人而結降低了，經過這次復查糾正了偏差，給他們恢復了原來等級。如机電厂電器檢修工人王振五是五級工，群眾評議時，一致認爲够六級，党支書和電汽師也認爲够六級，就是因理論考試（八十分爲合格）不合格，加之去年到今年發生兩次事故，（但事故原因與本人關系不大），所以未給升級，經過復查根据工人意見認爲他如木發生事故就修七級工，因此這次由党委确定升爲六級工；四採區工人房玉崑是个五級工人，因爲他有兩个工種的技朮（坑木及押絞車），在許級時按押絞車工種給評爲四級，比原等級降低了一級，如按坑木工種應評爲五級。而實際他作坑木工作的時間多（每班占六小時），降級是木合理的，經過復查給予進行了糾正；六採區尹洪恩是五級工做六級工的工作，領導小工干活已經二年多了，群眾評議時認爲該給升一級，由于理論考試不合格，加之領導聽爲他日常工作調皮搗乱，不服从領導，而未給予升級，經過這次復查糾正了這一偏差，給升一級。因而群眾很滿意，他們說：「這次工資改革眞是達到了正确合理」，工人們都紛紛表示要以實際行動，積極的搞好生產和工作來進一步提高勞動生產率。