本溪市图书馆

我做工會工作已經好几年了。但對工會監督行政的問題始終是不明确的。過去，凡事向行政提出要求后，得不到解决，不是說「行政不支持」，就是說「行政輕視工會的意見」。這次學習「八大」文件，看了賴若愚同志的報吿和在實際工作中摸索，才認識到這種埋怨情緒和消極指責都是不對的。
  談到這个問題，使我想起了几件事情。
  居住在彩屯寳藏街的三百多戶礦工家屬，因爲沒有電灯，許多工人很早就向礦里、市級領導机關提過多次意見，要求解决。但，當時礦里怕影响生產成本的增高，因此就撂下了。工會見行政不設法解决，就埋怨行政，却不从工會本身積極說法。結果，問題還是得不到解决。當今年二季度又提起這个問題時，礦里就做了个需要欵二萬五千元的計划，報局批示。我們發現后，認爲這又不是解决實除問題的辦法；因爲哪來這筆錢呢？于是，我們就會同行政處干部去彩屯礦，和礦的有關干部共同硏究，最后决定以回收舊廢料的辦法來解决問題。然后，又發動群衆帮助回收廢料，這樣，到10月14日把電灯全部安好后，除每戶職工家屬拿出三元錢的內綫費之外，公家只補助了五千余元錢。从這天起，寳藏街的夜晚，就是一片灯光輝煌。
  過去，田師付礦靠點現象很嚴重。但我們曾多次批評礦的領導也不解决問題。甚至有的干部還說：「靠點是學習別礦的經驗，要想完成任務只有靠點。」，我們就深入到礦里了解，收集由于靠點而影响生產和造成職工家屬不滿的實例，幷主動取得局党委的同意，幷和市檢察院、勞動局取得聯系，組成了聯合檢査組，說明靠點是違犯國家法律，指出靠點對生產對工人身体健康的嚴重危害。這樣，才引起了礦里的警惕，積極採取了制止靠點的措施。現在，這个礦已基本上消滅了靠點現象。
  本溪礦區對井下工人的保健食物，曾作過面包、蛋糕和糖饅頭，但工人們吃了都有意見，弄得有關部門束手无策，感到苦惱。怎么辦呢？我們就在二季度召开了全礦區職工代表會，結果工人們提出了做暖飯木箱供熱飯的辦法。行政採納了這个建議。从此，大部分礦工在井下能吃到熱飯，感到很滿意。
  由于党的正确領導，使我們扭轉了作風，克服了光埋怨行政的消極情緒，對行政做到了積極的監督。因此，年工會和行政簽訂的集体合同，其中26項福利措施，基本上都可以全部實現。