本溪市图书馆

最近，我參加了礦務局党委舉行的一次基層支部工作交流經驗會。从八个支部在會上介紹的工作情况來看，說明發揚民主、關心職工生活，是這次會議所肯定的一項主要經驗。
  牛心台煤礦掘進段，由于段的領導同志民主作風很差，遇事好粗暴的批評工人，弄得班長垂頭喪气，工人情緒低落，致使生產中存在的問題長期得不到解决，生產任務經常落空。后來，經支部運續召开了四次擴大會議，集中批判了領導作風上的缺點和錯誤，干部們認識了粗暴態度的錯誤，做到了虛心聽取群衆意見和凡事和工人商量，結果，提高了群衆的積極性，克服了管理工作上互相推脫的不負責任現象，到9月份就安全超額完成了國家計划。本溪礦採煤二段，田師付礦採煤四段，由于支部帮助段的領導干部認識了光批評下面，不檢査自己的錯誤，从而扭轉了作風，深入貫徹了各項先進經驗與制度。這樣，田礦四段就在8月份扭轉了長期完不成任務的局面。本溪礦二段在9月份的循環作業率就達到了112%。
  本溪礦運輸段的工人張殿順工作不安心，情緒消極。支部知道了這个情况后，就派一名党員到他家去訪問，原來他愛人有病，造成生活困難。支部了解后就建議工會補助他，从此，他不僅工作積極，注意安全，還帶動其他工人掃殘煤，8月份他們就掃出了六十多吨殘煤。四段支部帮助工人霍樹新解决了一部分外債和老婆臨產時的費用之后，他就安心工作，當實行新定額的第一天，他就突破新定額達180%。
  以上，就是這項經驗實效的例証。因此，我看到許多到會的党的基層干部，都抱着虛心學習的精神，專心的聽。但是，我也看到還有少數党的基層干部，却表現着一種不屑一聽的神气；有的嘁嘁私語，有的閉目養神，好象在說：老生常談，聽之生厭。那么，「八大」文件中指出的關于擴大民主生活與關心職工生活的問題，難道這些干部當成耳旁風了嗎？實際上，單从礦務局系統深入觀察一下，那種凡事好主觀武斷、粗暴訓斥及對工人生活漠不關心的干部還多着呢！因此，介紹這方面經驗絕不是老生常談。