本溪市图书馆

市工會聯合會根据中華全國總工會女工部的指示，从8月份开始對本市的女工問題，進行了檢査，到目前爲止，已基本結束。
  這次檢査發現了許多問題，比較嚴重的是有些單位對女工的使用、培養、提拔都不够重視。本溪鋼鉄公司在1955年六百一十六名女職員，被編余的就有二百五十五名，這些人多數是有小孩的，被編余后，有的被分配當檢票員，有的被分配去學徒。其中有不少原來是會統人員，幷且是具有初中和大學文化程度的。因此這些人對領導表示非常不滿。市政、商業貿易部門，有些女職工生了孩子之后，往往被降職使用，或被推來推去。聯營公司女店員曹瑞卿1954年生了孩子之后，三年來三層樓她都走遍了，那也不愿意要。因此，不但這些有孩子的女職工不安心，就是那些現在沒生孩子的女職工，也爲自己的未來而惶恐不安。在提拔培養上，許多大的厂礦，几年來提拔女職工當科長的，几乎是廖廖无几。
  在女職工的勞動保護方面，許多單位都沒有衛生室、休息室、更衣室和浴池，因此給女工造成很多不便。有些單位對女工的產假還做了錯誤的規定，例如產前休假算曠職，產后提前上班算積極等等，以致不少女工因勞累過度而流產，有的還把孩子生在工厂里。