本溪市图书馆

最近，記者走訪了本鋼職工醫院，與一些護士做了談話。在這些談話中，她（他）們提出了兩个方面的問題，使我想到不能不爲她們大聲呼吁：讓有關頷導部門關心她們的工作、學習和生活；讓社會上的人們尊重他們的勞動。
  「我們的前途是什麽？」
  「大夫老了，積累了丰〓的臨床經驗，可以成爲專〓，到處受人尊敬；護士是〓休力半腦力勞動，老了只〓做些輕便工作，我們的前〓是画問號的。」
  「做護士越做越傷心，〓前爲什么要上護士學校〓？我的孩子可决不要他再〓護士了！」
  ……
  職工醫院的護士們帶着〓悔、模糊的心情，在這樣〓議論紛紛。
  下面，是她們吿訴記者〓事實：
  我們的工作是摸着干〓。消毒是否嚴密；這樣做對〓對？沒有人給我們作技朮〓導。談到學習，那就更差〓。几年來，我們从來沒有到〓理比較正規的醫院去參觀過，新的東西和我們是隔絕的。內部的業務學習又搞得不好，不僅沒有系統，而且學完就拉倒，遇着値班，根本就學不着。
  目前，本市護士沒有來源，但醫療机構不斷擴大，所以護士的勞動強度增加了。職工醫院過去一个病房至少有十多个護士，現在只剩六、七个了。對現有的護士，領導上缺乏有計划的培養。那缺那調，多年來，在這个醫院里，除一个升大學的以外，从來沒有送過護士去學習。僅有的護士還不斷的改行去做党群、行政工作，手朮室六个男護士就有二个改行的。護士和醫士同爲中級技朮人員，但有些護士長做了醫士却被認爲是「提升」了。
  「我們的前途到底是什么？護士工作到底怎樣專業化？」士們都一致在這樣問。這是大家迷惑而又關心的問題，是需要有關部門給認眞解答的。
  護士長成了「管家婆」
  「護士長成了管家婆、成了事務長。」這句話流傳在鋼鉄公司職工醫院。
  產婦科護士長姚淑芬同志說：「我們不務正業，每天還忙得够嗆，走路快，說話也快，可是到底忙了些什么呢？眞是有苦難言。」
  她給記者講了做爲護士長的苦衷：
  護士長主要應該經常檢査、指導護土工作，帮助護士提高業務，而現在每天頂多只有三小時能做這些工作，其他時間全被塡表報、領用與報銷物品、上下聯系等事務工作占去了。有時，護士長還得領發護士工資、甚至代替普工發飯。
  我們每天都早來晚走，一般情况下，每天工作九至十一小時。遇着三班倒的護士病了，我們就代替護士連上兩班，逢到節日放假，總是尽可能的讓護士休息，自己上班。日子久了，健康也受到損害。姚淑芬同志笑着說：「我在門診部休重一百一十多斤，現在還不到九十斤了。」
  一般的護士長在學校只學了理論，當上護土長，實際操作的机會也不多，加上每天陷在事務工作中沒有時間學習，業務怎么能提高？又怎么能指導別人呢？
  姚淑芬對我說：「在家里，我尽量疏遠我的兩个小孩，使他們習慣于和他們的父親接近，以免他們因我不在就哭啦，但作爲母親來說，這幷不是心愿的。」
  如何使護士長从事務圈子中走出來，使他們眞正做護士長，有關部門早就知道了，可是一直還沒有採取有效措施來解决。難怪姚淑芬同志帶着无可奈何的情緒結束了和記者的談話。（未完）