本溪市图书馆

商業工會最近檢査了商業系統貫徹党對女職工勞動保護政策的執行情况，發現有下邊的几个問題，値得引起各有關單位的重視。
  一、對保護孕婦的健康做的不够。有些孕婦不敢說自己懷孕，怕領導嫌麻煩，對自己看法不好。彩屯商店女工翟淑媛懷孕已經八个月了，每天還干十一个小時的收款工作，還要跑銀行存款。河西商店東鳳仙懷孕已經七个多月了，還要輪流値宿。
  二、沒有哺乳時間。有些零售單位的營業過忙。媽媽們半天也不能給孩子喂奶。這不但使女職工不能安心工作，而且也影响了孩子的健康。商業系統的哺乳室，普遍沒有隔离室，孩子一有病，大人就得請假，這嚴重的影响了女職工的工作。在流行病傳染期，本溪百貨商店哺乳室的二十三名孩子，就有二分之一出過水痘。得這種病一休息就要十多天，甚至二十來天。這不但影响整个商店業務，而且也影响了女職工的生活（計件工資）。
  三、勞動条件不好，也影响了女職工的身体健康，如貿易公司南地商店棉布組、本溪百貨商店等單位，都沒有通風設備。在工作時間，特別是星期日，顧客多，天熱，營業員都是滿頭大汗。很多女職工經常頭疼，有三分之一的人到醫院去治過病。另外商業系統都沒設立婦女衛生室，有条件設立衛生室的也很消沉。如聯營公司派人到沈陽有關單位去參觀成立衛生室的經驗。上級很早就叫成立，但下邊有的人認爲這筆錢是浪費，而遲遲不去建立。
  爲了切實的貫徹女職工的勞動保護政策，使女職工能安心工作，提高工作效率，各公司及所屬商店的領導，應進一步檢査在保護女工特殊利益方面存在的問題。對孕婦應適當的減輕工作，或調換輕一些的工作。對存在的問題應立即解决，不能解决的問題也應及時報請上級解决。要批判那些岐視婦女和違背党對女職工勞動保護政策的現象。
  基層工會組織，要積極組織所屬人員、認眞學習有關政策法令，熟悉業務，加強督促檢査工作。幷要協助行政，把商業系統的哺乳室變成四處聯合日托。設專職所長一名。職務由全托領導。對保育員，也應規定出具体的工作時間和制度，使他們有學習時間，以提高工作思想水平。