本溪市图书馆

社會主義的工資，是促進勞動生產率不斷提高的重要動力之一。在社會主義企業里，勞動者的勞動數量和質量和他所取得的勞動報酬是一種依存關系，誰付出的勞動愈多，勞動得愈好，則他所得的勞動報酬也愈多。
  1956年度全國建築勞動定額頒發后，絕大多數的工種都達到和超過了國家定額。深得广大工人的熱情擁護。這說明了1956年全國統一勞動定額的水平是符合實際生產水平的。但个別單位的个別干部對勞動定額還沒有足够的認識，因此定額管理工作中的无組織、无紀律行爲，還仍然發生着。如送變電第三工程局本溪變電第三工地，在6月份給力工劉玉中小組簽一項計件工程任務單（運毛石），驗收量有二百六十四立方米，共用三百八十七个工作日，按勞動定額計算只完成定額60%左右，但工地爲了照顧工人實際收入，便私給增加計時工。即兩次運毛石加廿五个工；油开關挖水井七·五个工；抬毛石搭跳板十三个工；在稀泥里挑石頭五十个工，共計九九·五个工日，如每天工資按一·六二元計算，即多支出一五四元多（九五·五个工日實際工人沒有做，只是爲了保証工人的基本工資收入）。另外劉玉中小組三八七个計件工日中，有廿九个工按計時工支付工資；實際運輸距离爲一百廿米誤作三百五十米計算工資，如果把這項多余的支付加進去，就不只是一百五十四元錢的問題了。我認爲用這種變相的工資來迁就工人，是提高不了工人積極性的。