本溪市图书馆

实言
  彩屯洗煤厂从第二季度开始實行了計件工資以后，其中洗水組工人連續得到了4、 5、 6月份的計件獎勵，但7、 8月份工人不但沒得到計件獎勵，而且每月還被扣去基本工資25%。 7月份扣去最多的工資竟達十六元多錢，四級工人基本工資爲五十二元八角七分，而7月份二十七个工作日，這樣應开五十五元九角，而實際才开四十一元九角九分，被扣去十三元多。
  工人被扣基本工資，据說是因爲沒有完成國家指標（也是計件指標），但爲什么完不成呢？工人却不知道，當然這樣也就无法改進。那么厂長和工程技朮人員應該知道吧，實際他們也說不出什么原因來，這樣自然他們也不知道如何帮助工人改進。計件工資在什么情况下，應扣工人工資領導也沒有明确規定。正因爲這樣，所以象車皮不足、洗水不好、煤池子有問題等直接影响工人完成生產指標時，領導也扣罸了工人的工資。
  其次，彩屯洗煤厂从7月份以來，精煤回收率、灰分都沒完成國家計划。因此總厂（指本溪第一、第二和彩屯洗煤厂新成立的總厂）成立了工作組，从 8月20日开始把原先的組織進行了改進，工人提意見他們不採納，這還不算，工作組整天跟着工人，他們叫工人怎樣作，工人就怎樣作，結果還是沒有完成國家指標，也沒有找出什么原因，而他們也照樣的扣罸了工人工資。我認爲這樣扣罸，是違反工資政策的，計件工資是最符合按勞取酬原則的，規定一些獎懲制度也是必要的，但象彩屯洗煤厂這樣不分靑紅皂白的扣罸工人工資，工人們是不能同意的。