本溪市图书馆

最近，我到市手工業聯社時，經常碰到一些人在組敎科办公室里吵吵嚷讓的：不是要求退社就是要求給解决生活困難。有時組敎科解决不了，就推到有關各科去解决，甚至有時連市聯社主任的办公室也有類似的情形。据市手工業聯社組敎科的一位同志講，僅从6月到8月中旬，就有四十多人提出退社申請書要求退社。當時我就覺得很驚奇：爲什么手工業實現合作化以后剛剛七个來月，就有這樣多的社員要求退社呢？爲了解除這个疑問，我會先后訪問了洋鉄、鉚焊、無綫電、鉄具等六个手工業生產合作社，同社領導和部分社員進行了交談。据他們反映，目前手工業社社員要求退社的原因有下面几个：
  工資不合理
  从本市手工業生產合作社的工資標准來看，是高于鞍山、撫順市手工業社工資水平的，但是一些社員的收入却比入社前降低了很多。這一方面是因爲市聯社和各基層社，虽然在合作社建立以后評定了工資，但是，對社員入社前后的收入沒做过硏究，而且也根本沒有考慮過保留社員入社前的收入問題。這樣有些社員因客觀条件所限，入社后的收入比入社前降低10%—30%，造成生活困難；另方面是在工資評定上存在着偏高偏低的現象。如洋鉄社社員李鳳嗚不會看圖紙，而且對一些活計也不熟練，結果被評爲八級工；社員楊絮飛，虽然在入社時技術較差，后來和六、七級工一樣的完成任務，質量也合乎要求，結果被評爲一百七十八分。另外，有些老社社員和新社員技術提高得很快，但技術等級還沒有變。有些社員就反映：工作效率比過去提高很多，而工資還是穩風沒动。
  公共積累过多
  目前各个合作社都增加收入。从今年1月到6月份，平山豆腐手工業生產合作社純利潤就有四方四千九百多元，平山鉄具社純利潤就達五万多元。鉚焊社僅4至6月份一个季度，純利潤是一方八千多元。但是有些社員的收入却比入社前降低了很多。這是因爲各个合作社的公共積累過多了，如平山豆腐社一百零四名社員，1至6月份總收入是十六万千多元，除掉原材料費、各種税款、管理費外，公共積累就達四万四千九百多元，而社員每月平均工資還不到五十五元，比入社以前降低二十元左右。因而引起社員反映說:「肥了社，瘦了自己」。
  浪費現象嚴重
  很多合作社由于經營管理混乱，鋪張浪費現象嚴重，也是减少社員收入的原因之一。鉚焊社由于缺乏對生產產品嚴格檢査責任制度，給水泥廠做的五百个曲扣全部返工。類似情况，在第一鉄具、無綫電、洋鉄和鍾表等手工業生產合作社，也程度不同的存在着。
  不关心社員疾苦
  根据對几个手工業生產合作社社員生活情况的調査，除了部分社員的生活能高于和保持一般生活水平外，還有一部分社員的生活是比較困難的，有的社員一家七、八口人，每月除掉扣股金、公債，房租水電費以外，所剩無几，有的社員因生活困難得不到解决，把家里的箱櫃變賣了來維持生活。洋鉄社社員高宏山因生活困難得不到解决，結果申請退社了；戴洪民因生活困難，三番五次找基層社和市聯社領導請求帮助解决，始終沒得到解决，最后，不得不提出申請退社。而且有些手工業生產合作社對社員的集體福利事業也不關心，鉚焊手工業生產合作社社員宿舍，衛生条件很差，臭虫成群，社員一宿睡不了四个小時覺，有的社員爲避免臭虫咬，不得不搬到車間里睡覺。社員們說：社里積累二万來元，爲啥運点臭虫葯都捨不得買呢！