本溪市图书馆

本報今天發表的一篇「新党員苦惱記」的文章，反映了當前党的基層組織在党員敎育工作中的缺點。存在這个缺點的原因，是不少党組織的干部存在官僚習气，對新党員缺乏足够的帮助與關懷。因此，他們對新党員的思想情况很不了解；哪个党員有啥苦悶不曉得,哪个党員需要从哪方面帮助不淸楚，誰的情緒因何高，誰的情緒爲啥低，也都茫然元知。一遇上某一党員發生了問題，他們不是說「 党員要起模范作用啊！」就是扣上一頂「个人主義」的帽子，开个會批評一通。他們說：「党員么，已經具有一定的思想水平，有缺點批評一下就行了。」結果，解决不了党員的具体思想問題，壓制了党員的積極性。採煤工人韓起入党后感到苦惱的事實，就是批評了有關党組織在党員敎育工作上的這種過失。
  根据新党員的一般情况，是政治積極性高和有一定覺悟程度，而且很多是先進生產者和工作模范，這是事實。但也可以理解，他們究竟還是新參加党的，對党的認識以及怎樣做一个共產党員還是不够十分淸楚的，如果再加上一些外來刺激，那就很可能產生一些缺點和錯誤。根据這个情况，難道說党組織對待新党員的缺點，簡單地講上几句党的原則話，一般化的批評几下就够了嗎？
  應該明确，關心党員，愛護党員，積極帮助提高党員，是党組織的重要職責，也是發揮党員積極性做好工作的前提。但要眞正負起這个職責，首先就必須克服党員敎育中的簡單化做法，對新党員的思想、工作和生活，更要隨時關懷；遇上問題，不但要分析他們的思想，還要从實際中找出原因。這樣，才能全面了解某个党員產生缺點和錯誤的眞實情况，對党員敎育能達到有的放矢。要做到這一點，基層党組織就得進行系統地調査硏究工作。其次對待新党員的一些錯誤和缺點，要採取少責難，多帮助的態度，深切關心他們在工作和生活上的困難。少責難，多帮助會不會抹煞党內的批評和自我批評呢？當然不會。因爲新党員的政治思想和覺悟水平是在党的敎育和工作實踐中逐漸提高的，党員的覺悟提高了，他們就會日益嚴格地要求自己，積極地向自己和党內存在的錯誤現象展开斗爭，這就有助于党內民主生活及批評與自我批評空气的加强。
  从生產高潮以來，在大量發展新党員的情况下，這就要求基層党組織關懷新党員，愛護新党員，耐心帮助他們不斷提高政治覺悟和積極性，使他們早日成爲一名堅强的共產主義戰士。