本溪市图书馆

城厂區蘭河峪鄉五星農業生產合作社，在試算試分工作中，由于注意發動社員依靠社員，广泛深入地宣傳党中央關于「少扣多分」的指示，不僅消除了社員的思想顧慮，而且也鼓舞了社員們的積極性，开辟了副業生產的門路。預計97%以上的社員能够增加收入，其中有50%的社員能增加一倍到兩倍，最少的也能增加20%左右。
  五星農業生產合作社，今年新开水田六百一十畝，改種苞米一千零五十畝，各種作物小苗長的很粗壯，可望丰收，而且副業收入達四萬多元。可是社員却產生很多顧慮，認爲今年基本建設用工太多，光水田一項就浪費兩千多工，財務計划也不周密，半年的开支几乎占農業總收入的30%，社員反映說：合作社家大業大，掙的多用的广，秋后三下五除二就光了，有的社員反映說：還不是象過去几年一樣，打了很多粮「七折八扣」的，攤到自己頭上那點，還不够「猫冬」用的。因此，有的社員的勞動積極性就受到一定的影响，如蘭河峪生產隊三分之二的婦女不參加勞動，大豆到7月初旬還沒剷完頭遍地，而且有些社員對工作也不够負責任，放五把剪子柞蚕有二分之一的被野雀吃掉了。爲解决這些問題，消除社員的思想顧慮，中共蘭河峪鄉總支委員會，在中共本溪縣委工作組的帮助下，組織了一个工作組，分頭深入到各个生產隊和生產小組去，广泛深入地宣傳党中央關于保証90%的社員增加收入的指示，幷通過地頭會和家庭訪問的形式，向社員詳細地解釋「多勞多得」,「少扣多分」的原則，敎育社員積極开辟生產門路，參加試算試分工作。經過宣傳敎育，全体社員都歡欣鼓舞，一致稱贊的說：党中央給我們農民想的眞周到，連秋后怎樣分配都給規定出來了。因此，很多社員積極提出了修改各項計划指標，开辟生產門路、改善牲畜管理、緊縮开支等合理化建議。
  在這一基礎上，党總支委員會進一步發動社員審査討論生產、財務計划和勞動規划，幷根据社員意見修訂了上述規划，初步地制訂了收益分配規划。按着這个規划，全社將有97.6%以上的社員能增加收入，每个勞動日（十分）可得二元另七分。于是又分別召开各生產隊社員大會，對收益分配規划逐項進行了討論，社員都很滿意，認爲規划比較准确，有把握超額完成。党總支抓住這个机會，又向社員宣布：今年保証勞動多少就分多少，决不分虛數。這樣就逐漸地打消了社員認爲「增產不能增加收入」「勞不能多分」等思想顧慮。社員牛長玉說：「過去總說能增加收入，但心里總是不落底，這回增加收入算牢靠了」。也有的社員反映說：還是高級社好，事事都有計划！