本溪市图书馆

鋼厂党委貫徹本溪市和本溪鋼鉄公司党代大會决議，檢查督促推广先進經驗的作法，是値得各單位党組織學習的。
  鋼厂党委由于對先進經驗的重視，他們對全厂的先進經驗逐个地進行了檢查，找出先進經驗沒能推广的具体原因，經過分析批判，督促企業領導採取措施切實加以解决，終于使先進經驗得到推广。以該厂「酸洗加糖漿」的先進經驗爲例，蘇聯專家早在去年9月就已經提出，爲什么沒有推广呢？一提起這件事，許多領導干部就說： 「買不到糖漿！ 」實際糖漿的确是不好買的，特別是該厂要買成吨的糖漿，就更爲困難。但它旣是工業上所用，國家就能想辦法給解决，問題是這些同志缺乏徹底解决問題的决心，他們認爲：和粮食局聯系也沒解决問題，用紅糖代用又不行，就是上級提出質問時，也有理由可講。我們檢查一下，由于類似思想原因而使先進經驗陷于不能推广的情况，在各个單位，不知道要有多少。如果党委光是在上邊听彙報，不去進行認眞的檢查督促，就不會明了事情的眞相，問題就不會得到徹底解决。鋼厂党委正是打破了這種不良的工作作風，他們對先進經驗逐个地進行了檢查，下定了徹底解决問題的决心，這樣，結果不但問題得到解决了，而且在党委的影响下也使干部樹立了雷厲風行的工作作風。正象鋼厂許多同志反映那樣： 「如果不是党委這樣積極主動的解决問題，這項經驗還說不上拖到那一年？」我們各級党的組織都應當這樣來進行工作。
  但是，要在企業當中樹立這種工作作風，也幷不是沒有斗爭的。因爲企業當中的因循守舊和敷衍塞責的工作作風，實質上就是保守思想和官僚主義的表現。存在這種思想的人，總是想得過且過，安于現狀，不求進取。鋼厂党委开始逐个檢查先進經驗時，也有一部分人不同意這樣做，認爲這樣檢查起來，問題就多了，別的工作就不用干了。實際持有這種思想的人，就是不愿意徹底解决問題。鋼厂党委向持有這種思想的人，進行了說服，直到把問題徹底解决。這樣不但推動了工作，也敎育了有保守思想的人。